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“Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento.
Dicas
Como realizar um processo de seleção interna?
Ao contrário do que muitas pessoas imaginam, realizar uma seleção interna requer etapas que não podem ser relegadas a um segundo plano. Confira algumas dicas para a realização desse processo.
Dicas
O que desperta o interesse do profissional pela organização?
É interessante que o entrevistador tente identificar como o candidato vê a empresa que oferece a vaga. Agindo dessa forma, aumentarão as chances de contratar o colaborador certo, para o cargo adequado.
VídeoEmpregador se adapta às exigências de jovens que acabam de chegar ao mercado
Entre aquelas primeiras vezes que a gente nunca esquece, está, com certeza, o primeiro emprego. O jovem brasileiro quer chegar rápido ao mercado e os grandes empregadores já se adaptaram.
Dicas
10 dicas estratégicas para contratar o profissional certo
Encontrar um profissional que atenda as expectativas da empresa não é uma tarefa fácil para o selecionador. Mas, há dicas que podem ajudar a contrartar o talento certo para a vaga que precisa ser preenchida.
ArtigoA utilização de dinâmicas de grupo em processos seletivos
O texto é um alerta para o fato das dinâmicas de grupo serem temidas pelos candidatos e ainda consideradas o grande fantasma dos processos seletivos.
ArtigoA ficha e o candidato
Geralmente, os selecionadores recebem uma grande quantidade de currículos e, muitas vezes, deixam de selecionar um talento porque o profissional não soube elaborar sua apresentação ao contratante.