Filme apollo

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NOME DO CURSO Gestão de Pessoas | UNIDADE / POLO Campo Grande (MS) – Unidade 1 - FCG |
Liderança, Desenvolvimento Organizacional e Dimensão Humana na Governança Corporativa | TUTOR Douglas Pereira da Silva |
JORGE HENRIQUE WITWYTZKY | RA: 2237919171 |

ANÁLISE DO FILME “APOLLO 13”

SUMÁRIO
Introdução: 3
Metodologia: 4
Dados da Análise: 5
Considerações: 08
ReferênciasBibliográficas: 11

INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo estabelecer conexões e discorrer sobre as matérias apreendidas até a presente data, (Liderança, Desenvolvimento Organizacional e Dimensão Humana na Governança Corporativa) comparando-as com textos e conteúdos pesquisados na internet com a prática adotada no Banco do Brasil, empresa em que trabalho como Gerente de Módulo, cargo mais conhecido comGerente de Contas Pessoa Física. Vale ressaltar que a empresa em questão possui órgãos de gestão específicas nas áreas abordadas e podemos facilmente identificar no dia a dia da corporação a aplicação dos conteúdos verificados até agora..

METODOLOGIA
Através de leitura de normativos internos da empresa, de artigos que trazem uma série de considerações extraídas de textos publicados nainternet, em função da praticidade e do fácil acesso às informações, podendo ser denominada de pesquisa exploratória dedutiva. Os tópicos abordados neste trabalho denominado “desafio profissional” referem-se às temáticas da gestão de pessoas,  verificando a necessidade das organizações de uma maneira geral, em sempre adotarem novos modelo de gestão, que valorizam sobretudo o ser humano.

DADOS DAANÁLISE
No filme são retratados diversos aspectos importantes da personalidade humana correlatos ao que estudamos até agora no curso de Gestão de Pessoas. Pude comparar o dia a dia da empresa à daquela cabine espacial. Situações que ocorrem conosco enquanto trabalhadores, tanto em horas de tensão como em momentos de felicidade. O filme passa grande parte dentro de uma nave espacial e no centro decomandos da NASA. Nota-se logo no início do filme a vontade do homem de chegar o mais próximo de seus limites, realizar feitos que a maioria das pessoas não consegue ou não tem oportunidade de realizar. Principalmente a vontade do homem de deixar seu nome na história. A determinação humana é algo extremamente poderoso, pois pode fazer com que o homem realize atos que ele, talvez, nem soubesse queeram possíveis. Mas foi com determinação e perseverança com o homem realizou muitas das maiores invenções e descobertas do mundo.
Inerente ao ser humano, o erro permeia a história, como notamos através do fato de uma fiação mal feita que provocou um grande acidente, causando o desespero de várias pessoas, além de quase causar a morte dos tripulantes. Esses erros que parecem tão mínimos na vidadas pessoas, às vezes podem de imediato ou ao longo do tempo, causar grandes estragos tanto para vida profissional como para a vida particular. Temos de reconhecer também a capacidade humana, também, de resolver erros. Nota-se que não há a preocupação em descobrir de quem foi o erro e culpá-lo, mas sim de resolver a situação em que agora se encontravam.
As pessoas que agora construíram a nave têmque descobrir uma forma de trazer as pessoas que elas puseram em risco de volta para a Terra. Essas pessoas começam a analisar vários fatores, causas e prováveis resultados. Logo se percebe que é necessário reconhecer seus próprios erros, aceitá-los e mais importante ainda e saber resolvê-los. As empresas não são diferentes.
Os astronautas e a equipe de missão em terra dão o exemplo de umaliderança sensata, calma e criativa durante uma crise extremamente tensa. Gene Kranz (Ed Harris), encarregado das operações da missão na base de Houston, e Jim Lovell (Tom Hanks), comandante da missão lunar da Apollo em 1970, são confrontados com um problema urgente, que apenas pode ser resolvido com trabalho de equipe, talento e sensatez.
Eles demonstram possuir além de todas estas qualidades...
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