Felicidade

ESCOLA SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO, MARKETING E COMUNICAÇÃO
ADMINISTRAÇÃO

TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO

FELICIDADE

SANTOS

Índice
Introdução ................................. 1
Definição de felicidade .................................. 2
Ambiente de trabalho ................................... 3
Importância da liderança .................................... 4
A visão da corporação .................................... 5

Introdução

Neste trabalho vamos ver como a felicidade no trabalho é essencial para o ser humano e como isso afeta na produtividade de uma empresa. E quem são os responsáveis por esta “felicidade”.

Definição

Felicidade é o que toda pessoa busca seja na vida pessoal ou na vida profissional. Ser feliz é buscar estar de bem consigo mesmo, estar em um estado de espirito e de graça. No ambiente de trabalho podemos ter muitas vertentes de onde está a felicidade porque varia muito de pessoa para pessoa sendo assim o que para um pode ser considerado felicidade de acordo com as suas necessidades e dependências para a outra pessoa pode ser algo totalmente diferente.

Ambiente de Trabalho

Dentro das empresas corporativas existem pessoas com diferentes níveis de satisfação ou razões para insatisfação. Isso pode ocorrer em função do cargo ocupado, da distribuição das tarefas, da remuneração, dos benefícios, do ambiente de trabalho, considerando-se como fatores internos.
Porem ha ainda fatores externos tais como, relacionamento familiar, pessoais, competitividade externa, entre outros.
Focamos aqui apenas os fatores internos que podem influir num ambiente de satisfação. É imprescindível que o individuo tenha primeiramente afeição pela atividade, interaja de maneira voluntaria as demandas exigidas pela função de modo a entender como desafios