Estudos disciplinares

• Pergunta 1
0,5 em 0,5 pontos Cada organização tem uma cultura, ela forma o significado das coisas, orienta e mobiliza, é aquela energia social que move a empresa para o sucesso ou a destruição. Além das funções citadas, qual sentença evidencia a função da cultura organizacional?
Resposta
Resposta Selecionada: d. Facilita o comprometimento com algo maior que os interesses individuais.
Resposta Correta: d. Facilita o comprometimento com algo maior que os interesses individuais.
Feedback da resposta: a cultura organizacional permite uma identidade com a empresa, facilitando o comprometimento com a organização • Pergunta 2
0,5 em 0,5 pontos Chiavenato, em 2002, estudou o processo entre pessoas e empresas. Para que se estabeleça um processo de interação entre pessoas e organização, devemos considerar:
Resposta
Resposta Selecionada: c. Tratar as pessoas como parceiras da organização.
Resposta Correta: c. Tratar as pessoas como parceiras da organização.
Feedback da resposta: é fundamental tratar as pessoas como parceiras da organização para que possam se sentir bem e produzir mais.

• Pergunta 3
0,5 em 0,5 pontos Frente aos nossos valores, temos nossas atitudes e as mesmas são adquiridas através da nossa experiência e preconceitos, esse é o conceito inicial de ações que podemos desenvolver nas organizações. O que pode influenciar diretamente a formação de valores de um indivíduo?
Resposta
Resposta Selecionada: c. A cultura tem forte influência sobre nossos valores e os valores variam de cultura para cultura.
Resposta Correta: c. A cultura tem forte influência sobre nossos valores e os valores variam de cultura para cultura.
Feedback da resposta: a cultura é algo transmitido de geração em geração por nossos pais, professores, amigos e também pelo ambiente de trabalho. Cada país desenvolve uma cultura específica de acordo com seus valores, os quais