Estudos disciplinares

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  • Publicado : 18 de outubro de 2012
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• Pergunta 1
0,5 em 0,5 pontos

Cada organização tem uma cultura, ela forma o significado das coisas, orienta e mobiliza, é aquela energia social que move a empresa para o sucesso ou a destruição. Além das funções citadas, qual sentença evidencia a função da cultura organizacional?
Resposta
Resposta Selecionada: d.
Facilita o comprometimento com algo maior que os interessesindividuais.
Resposta Correta: d.
Facilita o comprometimento com algo maior que os interesses individuais.
Feedback da resposta: a cultura organizacional permite uma identidade com a empresa, facilitando o comprometimento com a organização

• Pergunta 2
0,5 em 0,5 pontos

Chiavenato, em 2002, estudou o processo entre pessoas e empresas. Para que se estabeleça um processode interação entre pessoas e organização, devemos considerar:
Resposta
Resposta Selecionada: c.
Tratar as pessoas como parceiras da organização.
Resposta Correta: c.
Tratar as pessoas como parceiras da organização.
Feedback da resposta: é fundamental tratar as pessoas como parceiras da organização para que possam se sentir bem e produzir mais.



• Pergunta 30,5 em 0,5 pontos

Frente aos nossos valores, temos nossas atitudes e as mesmas são adquiridas através da nossa experiência e preconceitos, esse é o conceito inicial de ações que podemos desenvolver nas organizações. O que pode influenciar diretamente a formação de valores de um indivíduo?
Resposta
Resposta Selecionada: c.
A cultura tem forte influência sobre nossos valores eos valores variam de cultura para cultura.
Resposta Correta: c.
A cultura tem forte influência sobre nossos valores e os valores variam de cultura para cultura.
Feedback da resposta: a cultura é algo transmitido de geração em geração por nossos pais, professores, amigos e também pelo ambiente de trabalho. Cada país desenvolve uma cultura específica de acordo com seus valores, os quaispodem variar de cultura para cultura.

• Pergunta 4
0,5 em 0,5 pontos

Na empresa, uma área tem o papel de disseminar, promover, manter e implementar mudanças culturais, definindo os processos de seleção com perfis compatíveis com a cultura da empresa. Que área é essa?
Resposta
Resposta Selecionada: c.
A gestão de pessoas.
Resposta Correta: c.
A gestão depessoas.
Feedback da resposta:

a área de gestão de pessoas tem a missão de ser a principal envolvida em disseminar a cultura da organização.

• Pergunta 5
0,5 em 0,5 pontos

Não adianta um profissional ser um excelente técnico se não conseguir trabalhar com outras pessoas, isto é, desenvolver seu comportamento social. O que é comportamento social?
Resposta
RespostaSelecionada: d.
É a capacidade de interação positiva do indivíduo no ambiente que se encontra.
Resposta Correta: d.
É a capacidade de interação positiva do indivíduo no ambiente que se encontra.
Feedback da resposta: o profissional, atualmente, não é avaliado somente pela parte técnica, o comportamento através de boas interações sociais torna-se fundamental. A maneira como ele serelaciona em grupo, desde que positiva, interagindo com os demais membros do grupo, determina o comportamento social.

• Pergunta 6
0,5 em 0,5 pontos

O indivíduo inventa, cria e recria sua própria realidade principalmente quando se percebe como um ser social com o poder de transformação. Refletindo sobre essa frase, é correto afirmar que o trabalho é fundamental na vida do homem?
RespostaResposta Selecionada: b.
Sim, pois o trabalho faz parte da identidade do homem, é a base para manter relações saudáveis.
Resposta Correta: b.
Sim, pois o trabalho faz parte da identidade do homem, é a base para manter relações saudáveis.
Feedback da resposta: o homem, através do trabalho, consegue espelhar sua identidade e fazer parte de um grupo.

• Pergunta 7...
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