Estudo de caso

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO

ESTUDO DE CASO
DISCIPLINA: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

DAVID RODRIGO SANTANA DE OLIVEIRA

São Paulo
2012
JORNAL DE SANTA CATARINA:
A construção de uma organização de alta performance
O Jornal de santa Catarina se encontra no desempenho condicionado esse estágio de evolução do capital humano é aquele obtido a partir da aplicação de ferramentas de condicionamento de desempenho, como metas, remuneração variável e bônus, no sistema operacional da empresa. Sendo o jornal uma empresa que têm maior dependência do desempenho do capital humano para o alcance dos seus objetivos, seus resultados dependem muito mais das pessoas e de seus desempenhos do que de processos operacionais de negocio, ou seja, se faz necessário implementar instrumentos que visa influenciar esse desempenho.O desempenho condicionado leva essas pessoas a fazerem algo e podemos constatar no trecho: A segunda característica relevante é que já estão implementados no Jornal de Santa Catarina,alguns dos instrumentos que visam influenciar positivamente no desempenho dos funcionários.Todas as equipes de vendas têm um componente variável importante em sua remuneração mensal e a integralidade dos funcionários está apta a receber bônus anuais,sempre condicionados ao alcance de metas.
Para o Jornal de Santa Catarina se tornar uma organização de alta performance é necessário instalar uma cultura de valorização da gestão de pessoas.Apesar da existência dessas ferramentas de incentivo,não há dentro do Jornal uma cultura de valorização da gestão de pessoas.A cultura organizacional significa um conjunto de valores e crenças compartilhados que influência a efetividade da formulação e implementação da estratégia, impacta o comportamento dos empregados e, espera-se, motivá-los a conseguir ou ultrapassar os objetivos organizacionais.Muitas vezes, é dada ênfase aos problemas comportamentais apresentados pela liderança e funcionários, intervenções são planejadas