ESTUDO DE CASO

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tECNOLOGIA EM GESTO DE RECURSOS HUMANOS DENISE SILVA BARBOZA MATIAS produo de texto individual Gama 2014 denise silva barboza matias produo de texto individual Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paran, para a disciplina Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais Sade e segurana do trabalho Gerncia, motivao e liderana Seminrio IV. Prof. Bruno S. Moreno Fbio H. Ribeiro Henry T. Nonaka Marilucia Ricieri. Gama 2014 Introduo Com este trabalho pude perceber que a forma como se realiza o treinamento e desenvolvimento da empresa interfere diretamente no resultado positivo da mesma, principalmente, quando se investe na segurana e sade dos funcionrios da emmpresa, a maneira de como so as lideranas exercidas. Treinamento e Desenvolvimento Treinamento o processo de preparar pessoas para executar as tarefas exigidas por posto de trabalho (CARVALHO, 1999, p. 125) O prprio autor acresenta que, com o passar do tempo, alm de preocupao bsica com as tarefas operacionais, necessario se preocupar com princpios tcnicos, comportamentais e morais relacionados ao cargo. Na viso de Felippo (1970 apud MALVEZZI, 1999) o treinamento o ato de aumentar o conhecimento e ao percia de empregado para o desempenho de determinado cargo de trabalho.Em outras palavras, treinar significa ensinar o funcionrio a desenvolver suas atividades, desde um profissional que vai aprender a utilizar o software da empresa, at um vendedor que aprende tcnicas de abordagem aos clientes, nos dois casos h o treinamento.Dessa maneira, o treinamento o processo educacional de curto prazo, atravs do qual as pessoas aprendem conhecimentos relativos ao trabalho, atitudes diante de aspectos da organizao e desenvolvem habilidades e competncias em funes dos obejetivos definidos (CHIAVENATO, 2006). O desenvolvimento utilizado para a ampliao de habilidades dos funcionrios, fornecendo subsdios para o aumento da