estudo de caso

Personalidade é a combinação de características físicas e mentais estáveis que dão ao indivíduo sua identidade. É uma tendência consistente a comportar-se de uma determinada maneira em diferentes situações. É a organização dinâmica interna daqueles sistemas psicológicos do indivíduo que determinam seu ajuste específico ao ambiente. É a soma total das maneiras como uma pessoas reage e interage com as demais. Apesar de nenhuma pessoa apresentar consistência absoluta, essa qualidade de consistência em diferentes situações é essencial ao conceito de personalidade.

DETERMINANTES DA PERSONALIDADE

A personalidade de um indivíduo adulto é considerada como resultado dos fatores ambientais e hereditários , moderados pelas condições situacionais.
 Hereditariedade: se refere a todos os fatores determinados na concepção.
 Ambiente: o ambiente ao qual se está exposto tem um papel determinante na formação da personalidade (cultura, família, grupos sociais, etc.).
 Situação: as demandas variáveis de diferentes situações trazem à tona diferentes aspectos da personalidade de um indivíduo.

MODELO EXPLICATIVO DE PERSONALIDADE (BIG FIVE)

 Extroversão
 Afabilidade
 Consciência
 Estabilidade emocional
 Abertura para novas experiências

INDICADOR DE TIPOS DE PERSONALIDAE MYERS-BRIGGS (MBTI)

 Extrovertidos X Introvertidos
 Sensoriais X Intuitivos
 Racionais X Emocionais
 Julgadores X Perceptivos

ATRIBUTOS DE PERSONALIDADE QUE INFLUENCIAM O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

 Centro de controle (interno ou externo)
 Maquiavelismo
 Auto-estima
 Automonitoramento
 Assumir riscos

Ao gestor interessa a promoção da saúde mental do trabalhador como parte de suas atividades relativas à saúde e segurança no trabalho. Promover a saúde mental compreende o combate aos transtornos mentais e a neutralização dos fatores que os favorecem. O indivíduo mentalmente saudável é aquele que:
 compreende que não é perfeito;
 entende