estudo de caso

V SEMEAD

ENSAIO
RH

RECURSOS HUMANOS: UM PANAROMA DE SEU PASSADO, PRÁTICAS ATUAIS E
TENDÊNCIAS

Patricia Morilha de Oliveira1
Sérgio Nunes Muritiba2
Lindolfo Galvão de Albuquerque3

RESUMO
Este trabalho busca trazer uma contribuição para caracterizar o estágio atual em que se encontram as empresas brasileiras, em termos de Administração de Recursos Humanos e possíveis tendências. Para isso, foram utilizadas pesquisas publicadas recentemente sobre a área de RH, sendo uma delas, especificamente, sobre tendências: “RH2010”, que é uma pesquisa sobre os próximos 10 anos na área de RH. As outras pesquisas utilizadas são: “Desafios e
Tendências no Gerenciamento da Remuneração” da Towers Perrin; e “Evolução, práticas e retrato atual de Recursos
Humanos no Brasil, da ABRH, além de citações de livros e periódicos.
Este trabalho faz um panorama do estágio atual em que estas empresas se encontram, quanto à posição que a área ocupa dentro da Organização, e quanto a algumas de suas funções principais: Recrutamento e Seleção, Treinamento e
Remuneração. Ao final do trabalho, a conclusão de que a área de RH vem assumindo, cada vez mais, um papel estratégico nas organizações e ainda tem grandes espaços para desenvolvimento em nosso país.

1

Aluna do 5º ano noturno do curso de Bacharelado em Administração de Empresas da Faculdade de Economia e Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo. E-mail: [e-mail]
2

Aluno 5º ano noturno do curso de Bacharelado em Administração de Empresas da Faculdade de Economia e Administração e Contabilidade da Universidade de
São Paulo. E-mail: [e-mail]

3

Professor Títular do Departamento de Administração da da Faculdade de Economia e Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo e orientador de Iniciação Científica. E-mail: [e-mail]

Junho de 2001

1. Objetivo
O objetivo deste trabalho é realizar um diagnóstico da área de Recursos Humanos, no Brasil,
bem