estudo de caso

Público alvo: Empregados de um departamento da empresa.

Objetivo principal: Melhorar o clima organizacional dentro da gerência.

Objetivos secundários:

1- Avaliar a comunicação entre os membros da equipe;
2- Avaliar o relacionamento entre os membros da equipe;
3- Avaliar a relação entre Gestor e subordinado;
4- Avaliar como o integrante da equipe se sente em relação ao cargo ocupado;
5- Avaliar o índice de satisfação do empregado.

A pesquisa é aplicada anualmente, e utiliza como parâmetro, sempre o resultado do ano anterior. Com o objetivo de buscar a evolução.
Será enviado um questionário, ao colaborador, via e-mail, e a meta é que se tenha um êxito de 100% dos respondentes.

Pesquisa de Ambiência Organizacional

Prezado colaborador
Por favor, assinale no quadro abaixo, as verdadeira e sincera impressão sobre os valores descritos. Sua opinião é muito importante para a IEDCH.

Pesquisa de Clima organizacional
Itens avaliados
Ótimo
Bom
Regular
Ruim

4
3
2
1
Comunicação interna
1. Informação sobre mudanças e melhorias

Pesquisa de Ambiência
2. Seu conceito em relação a pesquisa de ambiência

Relacionamento no trabalho
3. Com a equipe do setor

4. Com a equipe de outras gerencias setoriais

5. Com o gerente imediato

6. Com o gerente do departamento

TOTAL DE PONTOS

Responda ao questionário abaixo assinalando como você se sente em relação as situações apresentadas. Coloque um “X” no espaço correspondente ao número que melhor represente seu sentimento, ou seja, se você se sente:
CONTENTE

QUASE SATISFEITO

INDIFERENTE ou CHATEADO
4

3

2

1

Assinale somente uma alternativa de cada um dos itens. Faça esse trabalho com sinceridade e sem receio, pois não é necessário sua identificação.
Esta é uma ótima oportunidade de sabermos como está se sentindo a força de trabalho do departamento.
7- Como você se sente em relação ao