Estudo de Caso de RH

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Gesto de Recursos Humanos atividades interdiciplinares em Grupo Caruaru 2012 ALCIMERE DA SILVA LIMA PEREIRA AMARO MARCOLINO CAETANO MARIA DE LOURDES DA SILVA MARIA EMANUELLA ARAJO MOURA GUIMARES ORIMAR BEZERRA LINS RUBIANA DE CARVALHO GOUVEIA QUIXABEIRA BATISTA SANDRA VALERIA PEREIRA atividades interdiciplinares em Grupo Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paran, para a disciplina Atividades Interdiciplinares em Grupo, 1 Semestre. Caruaru 2012 OBJETIVOS Objetivo Geral Desenvolver atividades e ressaltar os interesses com a capacitao profissional dos colaboradores. Objetivo Especfico Coordenar e avaliar a melhoria das condies de trabalho e qualidade de vida nas instituies particulares. Programar cursos e reciclagens nas reas especificas dos trabalhadores de acordo com sua rea de atuao. Garantir maior segurana e sade dos trabalhadores que ali prestam seus servios, desenvolvendo programas que ajudam os colaboradores a trabalhar com mais segurana, garantindo a integridade fsica e mental dos trabalhadores.  INTRODUO Na ltima dcada o Setor Eltrico Brasileiro vem passando por diversas transformaes, principalmente com o advento da globalizao e da privatizao, os quais permitiram a entrada de vrias empresas estrangeiras neste ramo de atividade, aumentado a competitividade e as exigncias dos clientes. Tambm, surgiu um rgo regulador forte e independente (ANEEL AGNCIA NACIONAL DE ENERGIA ELTRICA), para arbitrar os interesses da sociedade, frente aos agentes de mercado. Dessa forma este rgo estabeleceu ndices e controles que medem a qualidade de fornecimento de energia eltrica. No Estado de Pernambuco a Concessionria, por sua vez, seguindo a poltica de globalizao e buscando atingir os ndices e controles de qualidade de fornecimento de energia eltrica, estabelecidos pela ANEEL, com um custo baixo, terceirizou diversas atividades, inclusive vrias