Estudo de casa

O que é satisfação no trabalho? Conjunto de sentimentos que uma pessoa possui em relação ao seu trabalho.
O que é cultura organizacional? Se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização que a diferencia das demais.
Vantagens na cultura organizacional: ajuda na resolução de problemas internos, diminui conflitos e diferenças, faz o controle da gestão, e desenvolve uma imagem positiva da organização na mente de quem a conhece.
Desvantagens na cultura organizacional: impedir que a empresa progrida.
Características que capturam a essência da cultura de uma organização: INOVAÇÃO (grau em que os funcionários são estimulados e serem inovadores e assumir riscos) ATENÇÃO AOS DETALHES (grau em que se espera que os funcionários demonstrem precisão, analise e atenção aos detalhes) AGRESSIVIDADE (grau em que as pessoas são competitivas e agressivas).
Cite dois elementos da construção da cultura organizacional: - HISTORIAS (são contadas a fim de referenciar o passado no presente para as praticas vigentes) RITUAIS (são sequencias relatadas de fatos e atitudes que reforçam os valores da organização).

Quem são os executivos? As pessoas que supervisionam as atividades das outras e que são responsáveis pelos alcance dos objetivos nas organizações.
Planejamento: engloba a definição das metas da organização, e montam estratégias para o alcance dessas metas.
Organização: determina quais tarefas devem ser realizadas, quem vai realiza-las e como estas serão agrupadas.
Liderança: inclui a motivação dos funcionários, a direção do trabalho, a seleção dos canais mais eficientes de comunicação e a resolução de conflitos.
Controle: o monitoramento das atividades, para assegurar que elas sejam realizadas conforme o planejado e a correção de quaisquer desvios significativos.
O que é comportamento organizacional: é um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das