Estagio 1

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1-INTRODUÇÃO

O presente projeto tem por objetivo descrever as atividades previstas a serem realizadas pelo aluno Artur Francisco dos Reis, regularmente matriculado na disciplina “Estágio Supervisionado”, da Faculdade de Administração UNISEB-UNIÃO DE CURSOS SUPERIORES COC LTDA, junto à empresa GEOSOL GEOLOGIA E SONDAGENS S.A, sendo orientado pelo engenheiro de produção Albertino PatrícioHerculano da Cruz, Supervisor do Estágio na GEOSOL, visando aplicar na prática os conhecimentos teóricos adquiridos, treinamento indispensável à formação profissional, sob supervisão crítica e orientada.

1.1 Apresentação

O Estágio Supervisionado foi realizado na empresa GEOSOL GEOLOGIA E SONDAGENS S.A, Unidade de Negócio situada à Rua Alexandrita, 81, Vila Samarco – Ouro Preto MG, onde foramanalisados e relatados os métodos aplicados na unidade. de GESTÃO DE PESSOAS

1.2 Justificativa

O estágio se justifica por ser uma atividade de formação complementar que propicia ao aluno consolidar a teoria adquirida com o desempenho prático , possibilitar o reconhecimento de habilidades e competências individuais, aprimoramento profissional e atualização dos conteúdos disciplinares.

62 TEMA

Estágio Supervisionado, limitado ao cumprimento das exigências contratuais entre a GEOSOL GEOLOGIA E SONDAGENS S.A e a UNISEB, relatando os MÉTODOS DE GESTÃO DE PESSOAS utilizados pela empresa contratante; aplicação da teoria aprendida em sala de aula ao ambiente profissional e aperfeiçoamento das técnicas de trabalho, necessárias à formação do profissional.

3 OBJETIVOS

3.1Objetivo geral

O projeto visa o acompanhamento dos métodos de gestão de pessoas, e controle da atividade humana indispensável para a execução do trabalho, demonstrando e aprimorando na prática, os conhecimentos adquiridos na área administrativa, além de atender as exigências curriculares do curso.

3.2 Objetivos específicos

o Identificação da estrutura organizacional da empresa; oAcompanhamento do processo de gestão de pessoas, por meio de relatórios diários e individuais; o Recebimento e controle das informações recebidas diariamente;

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o Acompanhamento e registro de todas as atividades relativas ao processo de gestão de pessoas da Unidade de Negócio.

4 CONTEÚDO DO ESTÁGIO

O estágio será realizado na área Produção, a seguir relacionado: Primeiramente foi realizado oreconhecimento do organograma da empresa e o posicionamento do setor do qual o estágio foi realizado, bem como o número de empregados da Unidade, os cargos hierárquicos e os meios de comunicação entre os cargos; Foi realizado também o reconhecimento do histórico da empresa, a missão, a visão e os valores; Foram realizados o acompanhamento e o controle de viagens dos funcionários, que são controladospor relatórios de viagem, emitidos semanalmente, onde são controlados os comprovantes de cada viagem e o período previamente estabelecido. Emitir planilhas de efetivo e relatórios semanais de localização de pessoal para a matriz situada em Belo Horizonte. Lançar folha de ponto de todo o efetivo da unidade.

Em outras palavras, foram realizados os processos de solicitação de contratação, análise eseleção de currículos, inclusive de indicados por funcionários, recrutamento, realização de exames médicos, contratação, treinamento introdutório e de ambientação, específicos, treinamentos exigidos pelo cliente, movimentação e locação de pessoal nas unidades de negócio, escalas de folga semanal, bimestral e trimestral, plantão,férias, controle e medição de horas extras, avaliação de desempenhopor

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equipes e individual, plano de carreira, demissão, alem dos formulários usados para registro das atividades diárias referentes à gestão de pessoal.

5 CRONOGRAMA

ATIVIDADE Solicitação de pessoal à sede, avaliação e seleção de 20 currículos, entrevista, recrutamento e contratação.

HORAS

Treinamento de pessoal e movimentação nas unidades de negócio(remanejamento), Controle de...
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