Ergonomia

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Nuno Seabra

HST – CET Energias Renováveis

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Etimologia: ERGO NOMIA

ERGOS = TRABALHO NOMOS = LEI, REGRA

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Objectivos
• Traçar as grandes linhas de um projecto de melhoria dascondições de trabalho numa (na sua) empresa/instituição; • Listar algumas situações em que um ergónomo deve (pode) intervir; • Caracterizar os diversos tipos de actuação e incluí-los nos diferentestipos de ergonomia; • Caracterizar um processo de intervenção ergonómica de conceito alargado, tal como é entendido na Europa; • Utilizar instrumentos de análise das condições de trabalho, adaptando-asse necessário, à realidade a estudar. • Caracterizar os equipamentos de um posto de trabalho ao ecrã que respondam às exigências da ergonomia.

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A Ergonomia esta dividida em dois grandesgrupos: Ergonomia de Concepção – E aquela que se inicia na fase de planeamento e concepção dos locais/postos/instrumentos de trabalho; Ergonomia de Correcção – Esta estuda uma melhor forma de trabalhardepois dos locais/postos/instrumentos de trabalho já estarem instalados, tentando corrigir algumas irregularidades com influencias na saúde e segurança do trabalhador.

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Considera as capacidadeshumanas e seus limites: capacidade física, força muscular, dimensões corporais, possibilidades de interpretação das informações pelo aparelho sensorial (visão, audição), capacidade de tratamento dasinformações em termos de rapidez e de complexidade

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Analisa as exigências das tarefas e os diferentes fatores que influenciam as relações Homem vs Trabalho as características materiais do(apresentação espacial e temporal) trabalho:

peso dos instrumentos forças a exercer disposição dos comandos dimensões dos diferentes elementos constituintes do posto e do sistema

6

Novastecnologias, competitividade de mercado, produtividade vs qualidade Necessidade de melhoria das práticas das tarefas com: Eficácia Segurança Qualidade

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Posição de Trabalho - de Pé

• Provoca...
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