Entrevista duas empresas

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EMPRESA DOS SONHOS



TRABALHO APRESENTADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DA UNOPAR - UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ, PARA A DISCIPLINA:RELAÇÕES INTERPESSOAIS,TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO,TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO,ANÁLISE ECONOMICA SOCIAL

Prof.EliseteAlice
Zampronio De Oliveira
Ulysses Januzzi
Henry Nonaka
Joenice D.Santos











PALMAS - TO
2012

SUMÁRIO
1.INTRODUÇÃO...................................................................................4
2. DESENVOLVIMENTO........................................................................5
3. CONCLUSÃO.....................................................................................6
4. REFERÊNCAS BIBLIOGRÁFICAS...................................................7INTRODUÇÃO
Nesse estudo foi levada em conta a busca da geração Y por satisfação profissional e pessoal no trabalho e a busca das empresas por qualificação e excelência. Destaca-se dentro dessa pesquisa a relação de trabalho entre os jovens profissionais as demandas de mercado, as aspirações das grandes empresas quanto ao futuro de suas marcas e a visão do profissional quanto á ética, a sustentabilidade eas solidez das empresas que almejam ter bons profissionais em seus quadros.
A empresa dos sonhos dos jovens, trata de forma detalhada da relação entre as aspirações profissionais juvenis e a atração exercida por empresas que desejam se tornar o alvo do sonho profissional dos jovens aqui chamados de geração Y.



DESENVOLVIMENTO

E quem ainda não ouviu falar na geração y. Há muito tempo,por volta de um século atrás, se criou o hábito de classificar gerações e nomeá-las, essa classificação serve para definir alguém ou um grupo social independente de suas idades, gêneros ou classes sociais. Os dados da pesquisa realizada pela Cia de talentos revelam que os jovens da geração Y, compreendem aqueles nascidos por volta de meados dos anos 80, na qual tiveram uma educação dos pais dequestionar autoridades e não terem medo de lutarem por seus sonhos, possibilitando assim a formação de jovens mais independentes, mais capazes de modificarem regras, e por serem mais desejosos de tecnologia avançada e por gostarem de feedback, tornaram-se mais corajosos e capazes de lutar por crescimento .A pesquisa surgiu quando ela identificou grande lacuna entre o que os jovens desejavam e o que asorganizações buscavam e ofereciam por meio de programas para estagiários ou trainees. Essa geração desenvolveu-se numa época de grandes avanços tecnológicos e prosperidade econômica. Eles cresceram vivendo em ação, estimulados por atividades, fazendo tarefas múltiplas. Acostumados a conseguirem o que querem, não se sujeitam às tarefas subalternas de início de carreira e lutam por saláriosambiciosos desde cedo. São pessoas criativas, inteligentes e não têm tendência a permanecer num mesmo emprego por muito tempo. Mas se engana quem pensa que na Geração Y tudo são só flores. Nascidos numa época de pós-utopias e modificação de visões políticas e existenciais, a chamada Geração Y cresceu em meio a um crescente individualismo e extremada competição. Não são jovens que, em geral, têm a mesmaconsciência política das gerações da época contracultural. E também, como as informações aparecem numa progressão geométrica e circulam a uma velocidade e tempo jamais vistos antes, o conhecimento parece que tende a ficar cada vez mais superficial. Sob muitos aspectos, os jovens da geração Y expandem muito pouco as tendências sociais. Desde o fim do alistamento militar, nos anos 70, a...
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