Endomarketing

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  • Publicado : 6 de setembro de 2012
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omunicação interna, ou seja, a evolução mostra
que as empresas estão cada vez mais conscientes que seu principal público é o
interno, alterando as prioridades que sempre foram outras.Neste contexto, pode-se dizer que a organização que investe em seu
funcionário tende a ter um diferencial competitivo, já que o recurso mais valioso
dentro da organização são os funcionários.O tema deste trabalho “endomarketing”
trata justamente destes aspectos, ações voltadas para o público interno. Pessoas
alegres e satisfeitas têm um rendimento melhor, e conseqüentementetendem a ter
um comprometimento junta a empresa, sendo estes, os desafios e objetivos atuais
das organizações.
Justifica-se este estudo, pela importância atual do tema, as pessoas estãotendo cada vez mais espaço e importância dentro das empresas, e esta valorização
vem sendo estudada, e grandes investimentos por parte das organizações vem
sendo feito. A comunicação integradae bem feita é condição essencial das
empresas consolidadas e bem posicionadas em seus respectivos mercados. Fala-se
que os bons resultados operacionais são frutos de um bom sistema decomunicação, de valorização entre os funcionários.
Através destas fundamentações chega-se ao problema de pesquisa deste
trabalho: De qual forma o Endomarketing e suas principais açõesinfluenciam no
comprometimento dos funcionários em uma organização?
Em resposta a este questionamento foi elaborado um objetivo geral: verificar
a relação entre o endomarketing e ocomprometimento organizacional dos
funcionários na empresa ABC. Junto a este objetivo geral foi elaborado, para dar
suporte ao problema da pesquisa, objetivos específicos, sendo eles:
a) identificara relação do Endomarketing com as disciplinas de Recursos
Humanos, Marketing, Estratégia Organizacional e Comprometimento;
b) verificar o nível das ações de Endomarketing dentro da empresa...
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