Empreendedor trabalho

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DISCIPLINA: ESTRUTURA E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS







GESTÃO DE PROCESSOS EMPRESARIAIS








ALUNO:

PROFESSOR:
TURMA: FATX42



BRASÍLIA, 05 DE MAIO 2009.





Quais as características importantes e obrigatórias de um empreendedor?
Listar e comentar.

O empreendedor: a farta literatura disponível e a definição predominante da figura do empreendedorconduzem ao traçado de um perfil característico e típico de personalidade em que se destacam.


• Senso de oportunidade;
• Dominância;
• Agressividade e energia para realizar;
• Autoconfiança;
• Otimismo;
• Dinamismo;
• Independência;
• Persistência;
• Flexibilidade e resistência a frustrações;
• Criatividade;
• Propensão ao risco;
•Liderança carismática;
• Habilidade de equilibra “sonho” e realização;
• Habilidade de relacionamento.

Sem a necessidade de mais detalhes, no momento, à medida que o assunto seja desenvolvido, ficará cada vez mais patente que, sem uma boa dose dessas características de personalidade, e difícil imaginar o progresso de um empreendimento. Portanto, este é o primeiro passo ao empreender;uma auto-avaliação honesta, realista e criteriosa.


Origens


Há um mito de que não é possível desenvolver o empreendedorismo; deve-se nascer empreendedor. Isso não é verdadeiro , tornado-se por base uma análise mais criteriosa dos vários empreendimentos existentes, independentemente de sua etapa evolutiva.
Existem várias circunstâncias que dão origem a um empreendimento e ao surgimentodo empreendedor, que podem ou não se relacionar aos traços de personalidade.

a. O empreendedor nato.
Esta figura é a personalização integral do empreendedor que, normalmente , desde cedo, por motivos próprios ou influências familiares, demonstra traços de personalidade comuns do empreendedor. O desenvolvimento de tal vocação tem forte relação com o tipo de autoridade familiar e oambiente motivacional familiar, tais como escala de valores e percepção de negócios.
b. O herdeiro.
Pode ou não possuir as características do empreendedor. Se empreendedor por afinidade e vocação, dá continuidade ao empreendimento em que se encontra desde cedo em treinamento, o que é muito comum. “Não tendo características empreendedoras e treinadas”, por imposição, desde cedo, pode vir a ser umproblema para a continuidade da empresa.
c. O funcionário de empresa
Podendo possuir características de empreendedor, sente ao longo da carreira um desequilíbrio e falta de reconhecimento entre suas contribuições e recompensas, ou então falta de interesse em suas idéias ou interferência da burocracia da empresa. Frustrado em suas necessidades de realização pessoal, em algum momento de suacarreira decide partir para um negócio próprio.
d. Excelentes técnicos
Com características de empreendedor, dispõe do conhecimento, de Know-how sobre algum produto ou serviço e, possuidor de experiência no ramo, decide iniciar um negócio próprio.
e. Vendedores
Usualmente, entusiasmados pela dinâmica de suas funções quotidianas, como conhecem o mercado e têm experiência do ramo,iniciam negócio próprio em indústria, comércio ou serviços.
f. Opção de emprego
Uma modalidade de empreendimento arriscada que, por questões circunstanciais, finada por ser adotada; pode ter dois desdobramentos:
• com características empreendedoras, há possibilidade de sucesso;
• sem características empreendedoras, tem chance de sucesso, dependendo de como a oportunidadeé encarada.
Se opção for aguardar outra possibilidade de emprego, diminui ou elimina qualquer chance de sucesso do empreendimento.
g. Desenvolvimento paralelo
O funcionário, como alternativa futura, tendo características empreendedoras, estrutura-se entre amigos ou familiares e desenvolve um negócio derivado de sua experiência ou não, ou associa-se a outro ramo de atividadee como sócio...
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