Empowerment

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EMPOWERMENT

Pesquisa, conceito sobre empowerment, Empreendedorismo, Nome profº.











Cidade
2012
EmpowermentEmpowerment é um conjunto de procedimentos que buscam a interação e envolvimento das pessoas com o trabalho e que as impulsionam a tomar iniciativas e a interferir com ações no processo produtivo. Éum conceito de Administração de Empresas que significa "descentralização de poderes", ou seja, sugere uma maior participação dos trabalhadores nas atividades da empresa ao lhes ser dada maiorautonomia de decisão e responsabilidades.

O empowerment parte da ideia de dar as pessoas o poder, a liberdade e a informação para tomarem decisões e participarem ativamente da organização. O empowermentestá firmado em quatro bases:

• Poder: dar poder as pessoas, delegando autoridade e responsabilidade em todos os níveis de organização;
• Motivação: proporcionar motivação as pessoas paraincentiva-las continuamente;
• Desenvolvimento: dar recursos às pessoas em termos de capacitação e desenvolvimento pessoal e profissional;
• Liderança: proporcionar liderança na organização.

O objetivo dadelegação de poderes é ter trabalhadores mais motivados e envolvidos nas decisões da empresa. Ao sentirem que possuem mais responsabilidades, procuram soluções e tornam-se mais criativos porque sentemestão contribuindo para o rumo da empresa, e que pertencem de fato à organização.
A autoconfiança, cooperação e pro atividade do trabalhador também são estimuladas. O entusiasmo para desenvolver otrabalho aumenta porque a chefia é vista de forma diferente, aberta a sugestões, mas sem descurar das suas próprias responsabilidades, porque continua a desempenhar o papel de liderança.
Em sua formaliteral, o termo inglês empowerment significa "empoderamento", um neologismo que designa as relações de poder dentro de uma sociedade. O empoderamento se refere a um aumento de força política e...
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