Elton mayo

A Escola das Relações Humanas

Elton Mayo ,é considerado o fundador do Movimento das Relações Humanas e da Sociologia Industrial. Ele escreveu vários livros onde sua analise estava voltada para os efeitos das condições físicas no trabalho sobre a produtividade, fadiga, os acidentes dentre outros. O mesmo fez testes na fabrica da Western Electric ,situada no bairro de Hawthorne de Chicado ,contratou uma equipe de Harvard para conduzir experimentos relacionando produtividade e condições físicas de trabalho. Então foi separada cinco funcionarias e estabelecido alguns intervalos de descanso durante a jornada de trabalho, diminuindo a carga de trabalho (ao invés de encerrar o expediente as 18hs seria as 17hs) para analisar a produtividade. O que foi percebido que a produção teve aumento significativo. Mas claro que esta analise não era em prol do funcionário e sim, com base sempre do aumento da produtividade acredito. Começou a ser pesquisado também como as boas praticas de chefia podem influenciar na produção. Pode-se perceber que se deve analisar as limitações dos funcionários ,onde assim se consegue ter um ambiente de trabalho com comunicação ,composta de chefes simpáticos ,democráticos e persuasivo. Claro que através destas analises surgiram vários estudos importantes,como: o estudo da motivação e satisfação no trabalho, a dinâmica em grupo,a formação da liderança democrática e também o estudo sobre as comunicações . Mas infelizmente a popularização das idéias das Relações Humanas trouxe muitos abusos.Pois ela passou a ser uma técnica de manipulação humana através de táticas sutis de comunicação e dinâmica de grupo. As ações nas indústrias como caixa de sugestões, participação, conferencias eram técnicas de manipulação mental do funcionário, de dominação, de controle. Claro que estratégias como estas ainda existe nos dias atuais. Onde os funcionários acreditam que tudo que estão fazendo em prol deles, não passa de táticas visando o lucro e a