Elton mayo

Elton Mayo
(1880 - 1949)

A imagem de Mayo (à esquerda) foi digitalizado a partir de uma cópia da Fortune realizada na Biblioteca de negócio: "Os erros fecundo de Elton Mayo que se propõe a Gestão do Trabalho e uma base social para a Paz Industrial", vol. XXXIV, n º 5, novembro 1946, p.180. A foto foi tirada por Joseph Breitenbach.

O objetivo deste breve guia é apontar os alunos de gestão pensamento de alguns dos recursos mantidos nas Bibliotecas ocidental que se relacionam com Elton Mayo. Duas breves esboços biográficos fornecer um ponto de partida útil. O primeiro é de Richard Gillespie e em que ele afirma: "Os escritos de Mayo e seus colegas da Harvard Business School formou a base da teoria das relações humanas e tiveram um impacto significativo sobre a teoria e práticas de gestão nos anos de 1940 e 1950" (p 0,440). É encontrado na "Mayo, George Elton (1880-1949)," O Manual de Gestão IEBM Pensando ed. Por Warner Malcolm (HD38.15.I33 1998). O segundo é "Mayo, George Elton (1880-1949)", da RT, o Dicionário Biográfico de Gestão ed. por Morgan Witzel, Vol.1, p.640 (HD30.15.B43 2001). Ambos os perfis contêm bibliografias breve.

Há dois relatos biográficos de Mayo, em forma de livro. O primeiro é a vida e obra de Elton Mayo por Lyndall F. Urwick (HD6331.M44U7 1960). Essa conta é realmente um trabalho apresentado por Urwick para a sessão plenária do XII International Management Congress, em Melbourne na 29 de fevereiro de 1960. Apesar de curto, ele também contém: 1) uma "Lista dos artigos por Elton Mayo" - Tabela IV, p. 32, 2) "Esboço de carreira e principais escritos" - Tabela III, p.30, 3) "O Hawthorne . experimentos ", - Quadro I, p.28 e 4)" bibliografia de textos sobre as experiências de Hawthorne "- Tabela II, p.29 Aqui está a conclusão de Urwick:

alegação de Mayo a um lugar na evolução da gestão científica é simples. Ele foi o primeiro homem a mostrar claramente como os modernos métodos psiquiátricos de inquérito sobre os problemas das pessoas