Elementos reflexivos para a qualidade de vida no trabalho

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ARTIGO
Conhecimento Interativo, São José dos Pinhais, PR, v. 5, n. 2, p. 14-29, jul./dez. 2011.
ELEMENTOS REFLEXIVOS PARA A QUALIDADE DE VIDA NO
TRABALHO
Alexandre Luiz Adams
Elcio Luis Pereira
Luciana Aparecida da Silva Castor
Roberval Sabio Ruiz
Solange Bedin da Silva
Valdomiro Crefta
Alunos do Curso de Administração - FAMEC
Prof. Ms. Eli Carlos Dal’Pupo
Graduado em Filosofia –PUCPR
Especialista em Ética – PUCPR
Mestre em Filosofia das Ciências Humanas – PUCSP
Professor da FAMEC, FAVI e SEED
eedalpupo@yahoo.com.br
RESUMO
Este artigo tem por objetivo o desenvolvimento de um estudo sobre Qualidade de Vida no
Trabalho afim de apontar o impacto da falta de equilíbrio entre as diversas atividades que o
trabalhador deve observar no convívio familiar e social, em especiala divisão adequada do
tempo disponível dedicado à cada dimensão da vida. Também foi dada relevância ao aspecto
legal do tema. O aspecto ergonômico é um dos fatores fortemente determinantes na qualidade
de vida, no entanto, há uma nova fonte de preocupação dos especialistas que nos remete ao
aspecto psicológico, juntamente com o físico e inter-relacional que se chama Síndrome de
Burnout. Estasíndrome foi fruto de estudo neste artigo. Há porém que se considerar a opção
que cada um faz em relação ao ritmo com que se aplica ao trabalho. Desta forma, não basta
que a empresa se preocupe com o trabalhador, é preciso que ele também dose trabalho,
atenção à família, laser e outras atividades necessárias à qualidade de vida como um todo,
pois todos os fatores são determinantes.Palavras-chave: Vida. Qualidade. Trabalho
1 INTRODUÇÃO
Nesta pesquisa abordaremos os assuntos relacionados às pesquisas que as empresas e
os interessados em qualidade de vida dos colaboradores tem realizado ao longo dos anos para
conseguirem proporcionar qualidade de vida a seus funcionários.
As transformações do mundo do trabalho, cada vez mais exigem do colaborador
atenção e treinamento.Conhecimento Interativo, São José dos Pinhais, PR, v. 5, n. 2, p. 14-29, jul./dez. 2011. 15
Mencionaremos também o cuidado que devemos ter na hora de propor aos
colaboradores alguns programas de qualidade de vida, para não sermos mal interpretados,
fornecer ou colocar nossos funcionários em situações constrangedoras.
Conceituamos o endomarketig, ainda pouco conhecido, pode ajudar as empresas com
acomunicação interna e bem estar de seus funcionários.
Citamos a S. A 8000, norma que regulamenta a responsabilidade social.
Abordaremos a síndrome de Burnout, seus sintomas causas e seus efeito na qualidade
de vida das pessoas que a possuem.
Na busca por melhores colocações no mercado profissional algumas pessoas “vão
longe de mais”, a ponto de comprometer a própria saúde, workaholic.
O estresse suas consequências e as lesões por esforços repetitivos.
O grupo apresenta o resultado de pesquisa de opinião individual, contendo opinião e
sugestões para melhoria de qualidade de vida no trabalho.
2 O TRABALHO E A QUALIDADE DE VIDA
Segundo Oliveira (2004, p. 170), são constantes as transformações e utilização de
novas tecnologias, de automação, robotização e informatização. Devido estastransformações,
muitas empresa tem aumentado sua produtividade e eficiência, para seu desempenho e
permanência no mercado, que está cada vez mais exigente e competitivo.
As previsões feitas no passado eram de que as inovações tecnológicas iriam, a partir
da década de 80 contribuir de forma considerável para a melhoria da qualidade de vida das
pessoas com relação ao trabalho, especialmente noque se refere ao número de horas
trabalhadas.
No momento em que são adotadas estas medidas, se fazem necessários, para se manter
no mercado de trabalho, novos conhecimentos, habilidades, treinamentos dos trabalhadores e
atitudes.
A qualidade de vida das pessoas, que seria proporcionada por um maior tempo livre
em decorrência da implementação de inovações tecnológicas aplicadas ao trabalho,...
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