Educação para o trabalho

Teorias administrativas

As teoria administrativa surgiu com consequência da revolução industrial onde houve um aumentando desordenado das empresas . Foram criadas pelo engenheiro americano Frederick Taylor que se propôs a buscar a mais rápida e eficiente forma de executar uma tarefa. Surgindo assim outros seguidores como Henry Fayol que ao contrário de Taylor deu foco a estrutura. Frederick Taylor se preocupou com a organização racional do trabalho que por meio da análise do trabalho e estudos de tempos e movimentos , do estudo da fadiga humana buscando condições do operário produzir com o máximo de eficiência. Por outro lado Fayol enfatizou a estrutura dividindo a organização em cinco funções técnica, comercial, financeira, de segurança contábil e administrativa. Apesar de muitos anos terem se passado a maioria das empresas utilizam essas teoria um exemplo a ser citado é a Ford criada pelo empresário Henry Ford o primeiro aplicar a montagem em série de forma a produzir em massa automóveis em menos tempo e menor custo. Ele adotou três princípio o de intensificação que é diminuir o tempo de duração com o emprego imediato dos equipamentos e da matéria prima e rápida colocação do produto no mercado, segundo princípio de encomia consiste em reduzir ao mínimo o volume de estoque da matéria prima em transformação, terceiro princípio da produtividade aumentar a capacidade de produção do homem no mesmo período . Com essas teorias teremos algumas vantagens como movimentos inúteis que serão eliminados, distribuição uniformemente do trabalho para que não tem falta ou excesso, fornecer base uniforme para salários equitativos e por aumento de produção, calcular com mais precisão o custo unitário e por conseguinte o preço de vendas do produto. Mas também temos muitos pontos negativos como por exemplo o Taylor tinha uma visão negativa do homem na qual achava que os indivíduos era preguiçoso e o trabalho do homem é abordado como um processo da máquina