Educação corporativa

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – FMU
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

DANILO ALVES JERONIMO

DIÁRIO DE BORDO EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO.

SÃO PAULO, MARÇO DE 2013
05/03 – EVOLUÇÃO DOS MODELOS DE GESTÃO

De acordo com as três ondas de Toffler, estamos na Revolução da Informação. Alvin Toffler é um escritor americano que trata de temas relacionados ao futuro, buscando descobrir suas tendências, a sociedade, as novas revoluções e tecnologias, etc. Na visão dele, passamos por revoluções que mudaram o contexto histórico da sociedade e as formas de trabalho do homem. A primeira foi a Revolução Agrícola, depois a Revolução Industrial e, enfim, chegamos à Revolução da Informação. Há indícios de uma quarta onda, que seria uma espécie de 'Revolução Espacial', pois o autor fala sobre a colonização e a ida do Homem à Lua .

Já passamos por três eras empresariais e três ondas de transformação:

• Revolução Agrícola (até 1750 d.C.)
Era formada por uma sociedade agrária que tinha como forma de sustento a terra. A agricultura era predominante e foi um dos pontos decisivos para http://gestao-de-conhecimento.info/images/stories//revolucao-da-informacao.jpgo desenvolvimento dessas sociedades. Esse período foi chamado de primeira onda, segundo Toffler.

• Revolução Industrial (1750 a 1970)
Na Revolução Industrial, as mudanças e os modelos que começaram a surgir, são classificado de acordo como Dirceu Maranaldo, no livro 'Estratégia para a Competitividade', como eras empresariais. Inicialmente, as organizações trabalhavam com modelos rígidos, imutáveis e sólidos.

1) A era da produção em massa, 1920. Os modelos de gestão estavam baseados na administração científica e nas relações humanas, ou seja, o modelo de produção em massa era baseado no processo de linha de montagem. A atenção, nesse período, era exclusivamente