dp em andamento

1 Na estrutura funcional de um setor de Departamento Pessoal encontramos em sua grande maioria divisões distintas. Defina cada uma delas.

Movimentação: Processo de Integração  Processo de Admissão  Registros funcionais  Férias e Benefícios

Folha de pagamento:
Jornada de Trabalho  Folha de Pagamento  Encargos Sociais  Relatórios anuais

Rescisões:
Rescisão do contrato de trabalho

2 Relacione os balizadores das atividades do Departamento Pessoal.

 Admissões de novos empregados;  Demissões de empregados;  Registros legais em controles relativos ao empregados;  Atualização cadastral;  Concessão de licenças e de afastamentos;  Aplicação e manutenção do cumprimento das leis trabalhistas e previdenciárias;  Folha de pagamento (férias, 13º salário, etc.);  Recolhimento de encargos sociais;  Aplicação de medidas disciplinares.

3 Dentro de uma empresa temos as áreas insalubres e periculosas, sendo que devido a este fato de extrema importância as empresas tem que fornecer os EPIS. No que consiste áreas insalubres e periculosas.

Tem direito ao adicional de insalubridade o empregado que desempenhar atividades que o expõem a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e o tempo de exposição aos seus efeitos. A insalubridade é caracterizada e classificada de acordo com normas do Ministério do Trabalho. Diferente do Adicional de periculosidade, que é calculado a partir do salário base do empregado.

4 Conforme a apostila quais são os valores pagos de insalubridade e periculosidade a cada empregado com seus respectivos salários:

Salario Base
CLASSIFICAÇÃO
VALOR
R$ 1.893,00
Grau Máximo

315,20
R$ 788,00
30%

236,40
R$ 6.000,00
30%

1.800,00
R$ 4,325,00

Grau Mínimo
78,80

5 Como realizamos o calculo de faltas justificadas de um empregado.

Por motivo de saúde justificadas através de atestados médicos, a empresa não poderá cobrar a falta de seu empregado ,em fim o salário do empregado