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CENTRO UNIVERSITARIO

UNIVAG – CENTRO UNIVERSITARIO
GRUPO DE PRODUÇÃO ACADÊMICA DE CIÊNCIAS DA SAÚDE
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENFERMAGEM

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANA
TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

Várzea Grande
Março – 2012
ACADÊMICOS DE ENFERMAGEM:
Antonia Roseli da silva Siqueira
Elieder Tiago Gonçalves de Oliveira
Silvana Leite Gonçalves
Lurdes Rosangela Alves Pereira Batista
Lidiane BezerraReis
Jussara P. de Oliveira
Rosalina Lemes de Almeida
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANA
TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
Trabalho referente a disciplina
de Introdução a administração do 5º
período do Curso de enfermagem
Orientador professor(a) Cátia Romano.

Várzea Grande
Março – 2012
SUMARIO:
01 - INTRODUÇÃO:_______________________________________________4
02 –DESENVOLVIMENTO___________________________________________5
2-1 PRECUSSORES______________________________________5
03 – IDEIAS CENTRAIS_____________________________________________6
3-1IDEIAS PRINCIPAIS_______________________________________6
04 – CRITICAS________________________________________________7
05 – APLICAÇÕES PARA ENFERMAGEM-______________________________8
06 - CONCIDERAÇÕESFINAIS______________________________________8
07 – REFERNCIA BIBLIOGRAFICA: _____________________________________9



01- INTRODUÇÃO:

Neste trabalho de pesquisa bibliográfica, iremos fazer uma revisão crítica da evolução das Teorias Geral da Administração, dos seus princípios, até a consolidação da Teoria das Relações Humanas, passando pela Abordagem Clássica de Taylor e Fayol, dando ênfase na teoria de EltonMayo.
Faremos também comentários, criticas, e a colocação da Teoria das Relações Humana na enfermagem, para os dias e hoje, em que para ser um bom líder, é preciso não só liderança, mas estar ligado nas necessidades do grupo.

02 - DESENVOLVIMENTO:
2-1 PRECUSORES:
A escola como tal nasceu como conseqüência imediata das conclusões obtidas por Elton Mayo e sua experiência en Hawthorne.
Tem seumaior ícone na pessoa de Elton Mayo (1880– 1949). Cientista social australiano emigrado para os Estados Unidos.
Professor e diretor de pesquisa da escola de Administração de Empresas de Harvard. Mayo tentava provar que condições sociais e humanas eram preponderantes para o alcance dos objetivos da organização. Foi fundador do Movimento das Relações Humanas e da Sociologia Industrial. É considerado“O pai das Relações Humanas”. Sua pesquisa foi desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores numa fábrica situada no bairro Hawthorne - Chicago-USA, chamada Western Electric Company. Objetivo: encontrar a relação entre produtividade e condições físicas do trabalho (luminosidade, fadiga) etc.
A Teoria das Relações Humana tem suas origens nos seguintes fatores:
* A necessidade de sehumanizar a administração.
* Ao desenvolvimento da ciência humana.
* As idéias da filosofia de John Ddewy e da psicologia Dinâmica de Kurt Lewin.
* E as condições da experiência de Hawthorne.


3 - IDEIAS CENTRAIS:

Essas teorias criam novas perspectivas para a administração, visto que busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, otrabalhador era tratado pela Teoria Clássica de forma muito mecânica. Com os novos estudos o foco mudou e do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como homos social.
A partir daqui começa-se a pensar na participação dos funcionários na tomada de decisões e na disponibilização das informações para eles nas suas rotina de trabalho.

3-1 Ideias Principais:

* O comportamento não pode serreduzido à simples aspectos mecanicistas.
* O homem é condicionado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica.
* Todo homem tem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio e auto-realização.
* Os grupos informais: Toda organização é constituída de grupos e o administrador deve conhecê-los bem.
* Participação nas decisões: De acordo com a situação, os...
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