Dinamica de trabalho

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DINÂMICA DE GRUPO

Hoje em dia, além das entrevistas pessoais, um recurso muito usado pelas empresas na hora da contratação é a dinâmica de grupo, um meio de otimizar a seleção de um ou maiscandidatos e que aterroriza algumas pessoas mais do que a própria entrevista.Esse método vem sendo muito utilizado ultimamente devido à mudança de postura das empresas e corporações. "O conceito deindividualidade, daquele profissional que trabalha sozinho e não se relaciona com o colega de trabalho, está sendo deixado de lado. As empresas valorizam o relacionamento e querem alguém que saiba cooperar etrabalhar em grupo. Inclusive o espaço físico dos escritórios começa a privilegiar a interação, sem o excesso de divisórias, por exemplo", diz Sílvia Favare, psicóloga da Central de Estágios. A grandee óbvia diferença entre a dinâmica de grupo e a entrevista pessoal é o fato de na primeira, além de haver mais pessoas, serem apresentadas situações em que os candidatos devem tomar decisões como seestivessem no ambiente de trabalho. Segundo Sílvia, "a dinâmica avalia a interação grupal e como os candidatos se portam diante de situações profissionais práticas". "O número de candidatos para sefazer uma dinâmica é de, no mínimo, 6 pessoas. O ideal, no entanto, é entre 10 e 15, no máximo", conclui. Se forem menos de 6, o correto é fazer uma entrevista coletiva, que difere da dinâmica por nãoapresentar situações de trabalho. O processo de aplicação da dinâmica começa a verificação de presença dos candidatos. Depois, o entrevistador fala sobre a empresa, as características da vaga e asexigências para conquistá-la. Também pergunta se, após as explicações, todos ainda estão interessados na vaga. "Alguns desistem mesmo, porque a vaga não era exatamente a que procuravam", diz Sílvia. A"segunda parte" consiste em uma dinâmica de apresentação, ou conhecimento: é o momento em que os candidatos se apresentam uns aos outros, para que se conheçam melhor e fiquem mais à vontade. "É para...
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