Diagnostico em rh

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  • Publicado : 3 de abril de 2013
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FINALIDADE

O clima organizacional influencia direta e indiretamente nos comportamentos, na motivação, na produtividade do trabalho e também na satisfação das pessoas envolvidas na organização.Assim o estudo da atmosfera organizacional pode oportunizar rendimentos excepcionais para a compreensão do funcionamento da organização, prestar importante auxilio para o manejo e administração daspessoas na organização, servir de apoio a tomada de decisões, identificarem o grau de satisfação dos funcionários com a empresa, estilos de liderança etc.


OBJETIVO

O diagnóstico Organizacional é uminstrumento de coleta de informações da empresa, com o intuito de conhecer sua realidade interna, traçar o perfil da organização, estipulando um plano de análise, para que o empresário tomeconhecimento de todas as dimensões envolvidas.
Visa descobrir a situação presente da empresa para indicar soluções adequadas e de melhoria dos resultados. Assim os objetivos do diagnóstico organizacional sãoos seguintes:
• Detectar possíveis fatores limitantes da eficácia da organização;
• Avaliar a estrutura da organização visando o reconhecimento de suas potencialidades e dificuldades;
• Analisaros comportamentos, a motivação, a produtividade no trabalho e também a satisfação das pessoas envolvidas na organização;
• Buscar alternativas de ações e implantação de soluções para o melhordesempenho da empresa.

JUSTIFICATIVA

No processo do diagnóstico organizacional será possível detectar e analisar com mais cuidado os problemas e as falhas, que impedem que os objetivos traçados pelosgestores sejam alcançados.
A partir desse diagnóstico serão elaboradas ações na tentativa de eliminar as dificuldades presentes nas áreas distintas da organização, otimizando dessa forma todos osprocedimentos de trabalho na empresa.
No diagnóstico a cooperação de todos os setores que fazem parte do processo sistêmico é de suma importância para o planejamento de revitalização da empresa.
De...
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