Desenvolvimento do rh

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O presente trabalho é baseado diversas pesquisas abordando a evolução dos Recursos Humanos ao longo do tempo no Brasil, e as principais mudanças desde o ano 2000 até os dias de hoje.

HISTÓRICO DAEVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS

Antigamente o departamento de Recursos Humanos atuava de uma forma mecanista onde a visão do empregado prevalecia somente para a evolução de suas tarefas, e ao Chefecontrole centralizado. E suas principais características dentro dos Recursos Humanos desde a Década de 30.
Na década de 30
O RH era constituído pelo dono das empresas, sempre usando o ditado “ Mandaquem pode e obedece quem tem juízo”.
Na Década de 40
O Rh que era constituídos por advogados onde eles são especialistas em entender para não cumprí-la.
Na Década de 50
Faze de industrialização doPaís onde o Recursos humanos se resume a estudos de tempo movimento.
Na Década de 60
Conhecida como A Década perdida.
Na Década de 70
Onde os administradores das empresas, onde eles cometemmuitos erros.
Na Década de 80
Constituídos por psicólogas, em princípio capazes de gerenciar a crise existencial que abate nos profissionais do setor.
Na Década de 90
É onde surgem novas idéias e acontradição nos Recursos Humanos de mocinho x Recursos Humanos bandidos.





FASES EVOLUTIVAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Cada uma das fases propõe um novo momentos para Recursoshumanos, momento esse que precisa ser pensado para percebermos a evolução do próprio perfil do profissional que trabalha na areia, buscando sempre uma mudança para o futuro. Isso quer dizer que a evoluçãodo Recursos humanos juntamente com as areias estratégicas , sejam elas marketing ou administração, que permanecem sempre em constante mudanças o que requer sempre um novo pensar. Cada fase destaca -se por:
 Fase contábel – Onde é uma fase que alguns autores julgam pré-histórica, porque se concentrou principalmente na época da introdução da teoria da administração cientifíca.
 Fase legal –...
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