Desenho de Cargos

INTRODUÇÃO

Existem muitos meios de trabalhar obtendo bons resultados dentro de uma empresa juntamente com motivação para trabalhar bem.
Existem conceitos implementadores para unir dimensões essenciais e os estados psicológicos almejados. Noções de tarefa, atribuição e função são todos conceitos de cargos, o cargo é composto por as atividades desempenhadas e desenhar um cargo significa estabelecer condições fundamentais. Para obter qualidade dentro de uma organização, devem possuir desempenhos, planos estratégicos, competência, etc. um gestor de RH deve possuir responsabilidade pelos resultados do trabalho, ser perseverante e conhecer a área que está atuando.
Trabalhando em equipes é possível dividir as tarefas e obter bons resultados dentro de uma empresa.

1. Conceituação de cargo
Noções de tarefa, atribuição e função:
Tarefa: Atividade executada por um ocupante de cargo, geralmente é atribuída a cargos simples e repetitivos.
Atribuição: Uma tarefa um pouco mais sofisticada, mais mental e menos braçal.
Função: Um conjunto de tarefas ou atribuições. Pode ser exercido por uma pessoa que sem ocupar cargo desempenha uma função provisória ou definitiva.
Cargo: Um conjunto de funções, a posição define as relações entre o cargo e os demais cargos da organização.
O cargo é composto por todas as atividades desempenhadas de uma pessoa. Para desempenhar suas atividades, a pessoa deve ter uma posição definida no organograma. O cargo constitui um conjunto de deveres e responsabilidades.
Posicionar um cargo organograma significa estabelecer quatro vinculações ou condições:
Nível hierárquico
Subordinação
Subordinados
Departamento ou divisão onde esta situada
Toda pessoa que trabalha na