DESENHO DE CARGO

DESENHO DE CARGO
Processo que consiste em determinar os elementos que compõe a natureza de um cargo, o que faz ele diferente dos outros que já existe na organização.
A descrição de cargo é uma ferramenta que servirá de base para o desenvolvimento de vários processos dentro da empresa.
São as informações que constituem a descrição que serão utilizados para definir a remuneração, para estudar processo para recrutamento e seleção, treinamentos entre outros.
Principais conceitos:
Cargo: é a ocupação oficial do colaborador e determina a posição hierárquica dentro da empresa.
Tarefa: é a unidade menor do cargo, a atividade executada por uma pessoa dentro da organização.
Para descrever um cargo é preciso estar atento todas as informações que podem compro o cargo. Além Das tarefas é possível mencionar:
Título do cargo;
Departamento ou setor o qual o cargo está vinculado;
Relacionamentos;
Função /Descrição sumária;
Tarefas;
Quem preparou a descrição e a data.

Desenho de cargos (job design) é o processo de organizar o trabalho através das tarefas que são necessárias para desempenhar um cargo específico.
Desenho de cargos é a informação utilizada para estruturar e modificar os elementos, deveres e tarefas de determinados cargos.

O desenho de cargos constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado. Desenhar um cargo significa definir quatro condições básicas:
Conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar (qual é o conteúdo do cargo).
Como as tarefas ou atribuições deverão ser desempenhadas (quais são os métodos e processos de trabalho).
A quem o ocupante do cargo deverá se reportar (responsabilidade), isto é, quem é seu superior imediato.
Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade), isto é, quem são os seus subordinados.

O desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos