Desenho de cargos

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3- Desenho de cargos

3.1 Definição de Desenho de cargos

O desenho de cargos é a maneira que um cargo é criado e projetado combinado com outros cargospara a execução de tarefas, tendo como objetivo principal organizar o trabalho através de tarefas necessárias para desempenhar um cargo específico. Todos os cargos exigem competência das pessoas queocupam, para que desenvolvam seu papel de forma satisfatória, tais competências variam conforme o cargo, nível hierárquico e área de atuação. Quase sempre o desenho de cargos não é de responsabilidadedo RH, cabendo a determinados órgãos:
* Orgão de engenharia industrial: desenha cargos fabris.
* Organização e Métodos: desenha cargos de escritório.
* Demaiscargos – financeiros, administrativos e mercandológicos: são desenhados pelas respectivas gerências.

3.2 Desenhar um cargo significa definir quatro condições básicas:

1- O conjuntode tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar.

2- Como estas tarefas ou atribuições deverão ser desempenhadas.


3- A quem o ocupante do cargo deverá se reportar (responsabilidade)isto é, quem é seu superior imediato.

4- Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir
(autoridade), isto é, quem são seus subordinados.





3.3 Vantagensobtidas com a simplificação do desenho de cargos

1 – Admissão de empregados com qualificações mínimas e salários menores, reduzindo os custos.
2 - Minimização dos custos de treinamento.
3 –Redução de erros na execução, diminuindo os refugos e rejeições.
4 - Facilidade de supervisão, permitindo que cada supervisor controle um número maior de subordinados.
5 – Aumento da eficiência dotrabalhador, permitindo maior produtividade.















BIBLIOGRAFIA
www.cursosnocd.com.br – acessado em 02/03/13 – Título – Desenho de cargos.
Livro Idalberto Chiavenato -...
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