Departamento pessoal

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DEPARTAMENTO PESSOAL: um estudo de caso sobre os procedimentos e
informações contábeis geradas, em uma empresa industrial de plásticos.
RESUMO
Diante da atualidade e do novo contexto empresarial, em que muitas das organizações não têm como foco
principal verificar as atividades que são exercidas em cada setor e que o desafio das organizações giram em
torno de serem cada dia maiscompetitivas, vislumbra-se que uma das funções essenciais a organização é o
Departamento de Pessoal. A pesquisa considera esse aspecto relevante e enfoca que o Departamento de Pessoal
além de desempenhar atividades burocráticas tem papel de grande relevância na gestão de pessoas, auxiliando
nas relações dentro da organização entre patrão e empregados. Desta forma, objetivou verificar quais osprocedimentos que o Departamento de Pessoal desenvolve e servem como orientação para o gestor identificando
os pontos fracos e fortes e quais são as informações que são geradas para a contabilidade. O gestor, o
responsável pelo Departamento de Pessoal e o contador, foram entrevistados sendo aplicado questionário
específico junto a cada um. Os principais resultados apontam que as práticas desenvolvidas peloDepartamento
Pessoal, além de atender as questões trabalhistas trazem benefícios para a empresa, pois permeiam as relações
entre gestor e colaboradores e, gestor e contador. Contudo, essas práticas demonstram que servem apenas como
auxílio para a contabilidade, devido a extensa legislação que está atrelada ao desenvolvimento das relações
trabalhistas.
Palavras chave – Departamento dePessoal. Orientação. Informações.
1 INTRODUÇÃO
A contabilidade, sendo uma das ciências que juntamente com outras ciências torna
possível a existência das modernas empresas. Sua contribuição é de tal relevância que,
provavelmente, sem ela a economia moderna não poderia ser controlada.
A contabilidade chegou ao estágio de desenvolvimento atual buscando sempre
satisfazer às necessidades de controleque as sociedades têm em relação aos meios de
subsistência, permeados por métodos estratégicos em busca de soluções contábeis eficazes,
não mais como somente método tecnicista.
Com tecnologia extremamente sofisticada, com forte apoio de métodos
quantitativos e estatísticos, a contabilidade evoluiu historicamente acompanhando de perto as
modificações sociais e econômicas da humanidade,adequando-se às evoluções do ambiente
de produção de bens e serviços, nos conhecimentos e tecnologias disponíveis.REVISTA CIENTÍFICA ELETRÔNICA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DA EDUVALE – ISSN 1806-6283
PERIODICIDADE SEMESTRAL- OUTUBRO DE 2010
Nos últimos anos, a contabilidade evoluiu e é entendida como uma ciência que
tem por objetivo informar e demonstrar a situação patrimonial das empresas. Mas, aciência
contábil é extensa, por isso fora dividido em segmentos presentes nas organizações, que se
chama de departamentos. Cada departamento está ligado ao outro. Devido os controles de
cada atividade serem extensos faz-se necessário, que se tenha claro quais são esses
departamentos. Pode-se, então encontrar os seguintes:
· Departamento de Pessoal, que se responsabiliza pelos registrostrabalhistas dos
funcionários da empresa, desde o momento de admissão até o desligamento do
empregado.
· Departamento Fiscal, que registra as entradas e saídas de mercadorias ou prestação de
serviços com a finalidade de atender as exigências fiscais.
· Departamento Contábil, responsável pela contabilização de todos os documentos que
envolvem numerários e, atualmente, tem papel fundamental,poisfornece informações
para decisões gerenciais.
· Consultoria Empresarial, que orienta e traz informações relevantes para a empresa
servindo como fonte de estratégia funcionando como um termômetro.
Assim, percebe-se que os procedimentos inerentes a contabilidade requerem uma
contínua inter-relação entre todos os departamentos para que a organização conquiste seus
objetivos organizacionais,...
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