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4/3/2013

Comportamento Organizacional e Comunicação

Um Mundo em Mudança
Professor Especialista: José Schmitz Junior

“A mente e o mundo estão num fluxo incessante. Só existe um fato: a impermanência”
Krishnamurti, apud A Mente Meditativa, de Daniel Goleman

“Nada perdura, a não ser a mudança”
Heráclito, apud Platão, e não Prozac Lou Marinoff

O que vem a ser Mudança?

1 4/3/2013

Qual o significado de Mudança?
 

Mudança. Ato ou efeito de mudar (-se); muda. Mudar. [do lat. mutare] V.t.d. 1. Pôr em outro lugar; disporde outro modo; remover, deslocar: Mudou o armário , e a sala pareceu maior. 2. Dar outra direção a; desviar: mudar uma rota, um itinerário. 3. Tirar para pôr outro; substituir: Mudou a fechadura da porta arrombada. 4. Transferir para outro local: Em1960 o governo brasileiro mudou a capital federal. 5. Alterar, modificar: Com a República, em 1889, o Brasil mudou sua forma de governo; “A Medicina mudou a face do mundo.” (Deolindo Couto, Vultos e Idéias, p. 48). 6. Trocar, cambiar, variar: Mudou o nome como atriz adotando um pseudônimo estrangeiro; Mudando andei costume , terra e estado, / por ver se se mudava a sorte dura” (Luís de Camões,Rimas, p. 155) 7. Fazer apresentar-se sob outro aspecto: A longa convivência com o missionário mudou a sua visão do mundo. 8. Pôr (em outro lugar); remover. 9. Transformar, converter (...) 16. Passar, fugir, desaparecer.

Para entendermos melhor:


Se existe uma palavra que possa dar significado o momento que pelo qual estamos passando, esta palavra é MUDANÇA.
Estas mudanças acontecem emdiversos aspectos: - De caráter social; - Político; - Econômico...
O mais interessante dessas mudanças é que elas não são apenas alterações nos procedimentos tradicionais, mas caracterizam-se pela profundidade e radicalidade com que se processam.

A aposta:


A grande “aposta” no futuro deverá se concentrar em áreas específicas, caracterizando o que chamamos de o novo contexto onde serãoencontradas as sementes das mudanças que irão se materializar nos próximos 10 ou 20 anos
Vale ressaltar, que essas mudanças já estão em andamento e exercem impacto significativo , tanto na vida das organizações como na vida dos indivíduos nos dias de hoje.


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4/3/2013

Modelo Pestle
(largamente utilizado para análise do ambiente quando se realiza o planejamento estratégico nas organizações)

Ele engloba:

P olíticas E conômicas S ociais T ecnológicas L egais E cológicas.

Para os autores, tal modelo deveria ser ampliado , tornando-se PESTLEE – Com o acréscimo da variável ÉTICA

Vantagens do modelo PESTLEE


A análise faz com que levemos em consideração os fatores externos que têm impacto sobre a organização. O modelo proposto estabelece uma estrutura para ordenar umconjunto de fatores extremamente complexos.



Desvantagens do PESTLEE








A análise de fatores externos à organização pode gerar uma lista quase infinita de fatores e nem todos serão significativos. É muito difícil definir “acontecimentos-chaves”, tais como guerras, atentados terroristas, que podem alterar radicalmente a postura de uma organização. Esta análise étime-consuming*, isto é, demanda tempo. O tempo gasto na coleta e no processamento das informações pode impedir que decisões urgentes sejam tomadas.
* que toma tempo

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4/3/2013

As Novas Tecnologias:


Ao fazermos um balanço do Século XX, Podemos constatar que a cada 30 anos surge uma nova ciência ou um novo desenvolvimento tecnológico acarretando modificações na economia e na sociedade como umtodo.
1º terço do Séc. XX – Revolução Química 2º terço do Séc. XX – Revolução Física 3º Terço do Séc. XX – Tecnologia da Informação e das comunicações
 

As Ondas Tecnológicas:
   

1ª 2ª 3ª 4ª

Onda: A Química Onda: A Física Onda: Tecnologia da Informação Onda (em andamento ainda) Biologia

A Química:


Inovações na área da química fizeram a diferença no início do século....
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