Código de ética e conduta da cpfl energia

2415 palavras 10 páginas
CPFL Energia – Código de Ética e Conduta Empresarial

Introdução
O código de Ética e de Conduta Empresarial da CPFL Energia contempla os elementos essenciais que devem estar presentes nas relações das empresas do grupo com seus diferentes públicos – acionistas, clientes, colaboradores, fornecedores, prestadores de serviços, concorrentes governos, comunidade e sociedade.
O código é composto de princípios éticos e diretrizes de conduta. É, sobretudo, um mapa de valores, um conjunto de grandes diretrizes, um referencial de conduta moral e ética para notar as ações e decisões de todos os colaboradores, independente do nível hierárquico.
A adesão e o cumprimento dos princípios e diretrizes estabelecidos no Código de ética e de Conduta Empresarial da CPFL Energia são condições essenciais para a atuação nas empresas do grupo.
Em um sentido mais amplo, à luz das responsabilidades da empresa perante as comunidades em que atua, e perante a sociedade a CPFL Energia também tem o compromisso de estender o Código de Ética e de Conduta Empresarial para a sua cadeia de relacionamentos, com o objetivo de explicitar seu posicionamento e, desta forma, contribuir para a construção de relações baseadas na confiança, na integridade e no respeito, inclusive ao espaço público.
A CPFL Energia também assume o compromisso de submeter o Código de Ética e de Conduta Empresarial a revisões periódicas, com a participação de seus diversos públicos, em um processo permanente de evolução e legitimação.
A não observância do Código de Ética e de Conduta Empresarial da CPFL Energia sujeitará à aplicação das punições previstas nas normas internas da empresa e na legislação brasileira, podendo, inclusive, levar a rescisão do contrato de trabalho.

História CPFL Energia
Não é fácil contar uma história de quase 100 anos.
Por isso, escolhemos ser pragmáticos. Vamos relembrar os momentos mais marcantes da história da CPFL em breves bullets.
 A Companhia Paulista de Força e Luz surgiu em 1912;

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