Criatividade

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INSTITUTO DE EDUCAÇÃO CENECISTA GENERAL CANABARRO



SALATIEL FERNANDO GALLERT








CRIATIVIDADE: UM DIFERENCIAL PARA AS EMPRESAS E OS TALENTOS HUMANOS













Karin Dickel



Teutônia
2010




SALATIEL FERNANDO GALLERT







CRIATIVIDADE: UM DIFERENCIAL PARA AS EMPRESAS E OS TALENTOS HUMANOS






Trabalho de Conclusão do Técnico emRecursos Humanos.
Para a obtenção do diploma de conclusão do curso.
Instituto de Educação Cenecista General Canabarro.




Karin Dickel



Teutônia
2010


























DEDICATÓRIA

Dedico este trabalho a minha família pelo apoio e incentivo, aos professores Karin Dickel e Vitor Krabbe queacreditaram no meu potencial em realizar este trabalho, me dando a maior força para a realização do mesmo, confiando e acreditando em mim, pela dedicação e empenho no esclarecimento de dúvidas.





























AGRADECIMENTO


Agradeço primeiramente a Deus, por estar sempre ao meu lado, aos meus pais que me deram apoio, ao professor Vitor Krabbe e aprofessora Karin Dickel, pela competência na orientação realizada.






























MENSAGEM

“Há três coisas que nunca voltam atrás: a flecha lançada, a palavra pronunciada e a oportunidade perdida.”
(Provérbio Chinês)












RESUMOCriatividade todo ser humano já a possui em grande ou pequena escala, é necessário explorá-la. Porém depende de cada um ousar em pensar diferente. A criatividade é o combustível que impulsiona todas as iniciativas dentro de uma organização. Mas existem muitas variáveis que limitam a criatividade das pessoas dentro das organizações, como por exemplo a timidez. Então devemos estimular,desenvolver a criatividade usando técnicas como o brainstorming. E a empregabilidade é hoje a maior preocupação dos profissionais, por isso, é muito importante estar sempre atualizado com o que está acontecendo ao seu redor. E uma das competências mais avaliadas diariamente é a criatividade e inovação que são fundamentais para alcançarmos o sucesso pessoal e profissional.

Na pesquisa de campo mostrareias principais vantagens de atuarmos com pessoas criativas, os obstáculos que impedem a criatividade das pessoas nas empresas, ventos favoráveis que facilitam a criatividade, se as empresas estão desenvolvendo programas para receber, incentivar e desenvolver idéias criativas por funcionários de qualquer nível, enfim, se há treinamento periódico para estimular a criatividade, se existe umacomunicação eficiente e se os funcionários se sentem encorajados pelos seus chefes a transmitir novas idéias.





















SUMÁRIO


1. INTRODUÇÃO................................................................................................. 9
1.1. Delimitação do Tema . ................................................................................. 9
1.2. Problema dePesquisa.................................................................................. 9
1.3. Objetivos....................................................................................................... 9
1.4. Justificativa................................................................................................... 9

2.CRIATIVIDADE............................................................................................... 11
2.1 Conceito......................................................................................................... 11
2.2 Tipos de criatividade...................................................................................... 11
2.3 Como desenvolver a criatividade......................................................................
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