Cosmotec

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso de tecnologia em gestão de recursos humanos

maria jussara de souza

gestão por competência e do conhecimento, empreendorismo e Plano de carreira

Ipatinga
2015

maria jussara de souza

gestão por competência e do conhecimento, empreendorismo e Plano de carreira

Trabalho apresentado ao Curso de tecnologia em gestão de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas:
Gestão por Competências e do Conhecimento, Empreendorismo e Planejamento de Carreira.
V Seminário.
Prof.(s): Ana, Célia Pavão, Rinaldo J. B.Lima, Marilucia Ricieri, Ednei Suzuki.

Ipatinga
2015

Sumário

1. Introdução 1
2. Treinamento e desenvolvimento 2
3. Planejamento de um programa de treinamento 3
4. Tipos de treinamentos utilizados 4
5. Dinâmica de grupo e jogos aplicados em treinamentos 6
6. Vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos empresariais 6
7. Avaliação dos resultados de um treinamento 7
8. Responsabilidade atribuídas em um acidente de trabalho 8
8.1- Exemplo 9
9. Programa de saúde e segurança no trabalho e como ele é estruturado na empresa. 9
10. Importância do PPRA e PCMSO para organizações 10
10.1 - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais –PPRA 10
10.2 Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO 10
11. Liderança 11
12. Autoridade Formal 11
13. Autocracia 12
14. Democracia 12
15. Liderança Carismática 13
16. Liderança transacional 14
17. Quais as ações desenvolvidas e práticas pelas empresas com o intuito de articular as áreas de treinamento e desenvolvimento, saúde e segurança do trabalho e a gestão para atingir os objetivos propostos pela organização. 15
18 . Considerações finais 16
19.Referências bibliográficas 17

1. Introdução

Gestão por competências é um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno à um negócio, identificando os pontos de