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Especial Online
ISSN 1982-1816 www.unifoa.edu.br/cadernos/especiais.html

RESUMO DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO

Administração 2011-2

Cadernos UniFOA – Especial Online RESUMO DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO Administração / 2011-2

LIDERANÇA FEMININA, UMA ANÁLISE DO AUMENTO DA PARTICIPAÇÃO FEMININA NAS EMPRESAS

Alunos: ERBISTE, Elisângela de Oliveira; PIRES, Carla Batista de Oliveira Pires. Orientador: OLIVEIRA, Louise Antunes de.

RESUMO

O objetivo geral desse trabalho é analisar o perfil das mulheres na liderança. Conhecer o motivo do crescimento desse novo perfil nas organizações, verificando os aspectos que diferenciam a liderança feminina da liderança masculina e os fatores que contribuem para esse crescimento, fazendo a correlação entre as mulheres no topo e organizações de sucesso. As organizações já contam com um grande número feminino em cargos de liderança trazendo excelentes resultados para suas empresas, atuando como profissionais independente de sua condição feminina. O Quoeficiente Emocional (QE) vem sendo cada vez mais utilizado como critério de avaliação pela empresa na hora de contratar, e a mulher se identifica com esse perfil e emprega dessas emoções para, junto com sua equipe, atingir as metas estabelecidas pela empresa. Os estilos de liderança entre homens e mulheres são diferentes, e o “jeito feminino de ser” se adéqua mais às empresas modernas, criando um ambiente mais amigável contribuindo para o alcance de seus objetivos e o sucesso das organizações

Palavras-chave: Liderança, Liderança Feminina e Quoeficiente Emocional

Cadernos UniFOA – Especial Online RESUMO DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO Administração / 2011-2

DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES EMPREENDEDORAS NOS ESTUDANTES DO CURSO ACADÊMICO DE ADMINISTRAÇÃO E SEUS IMPACTOS NA SOCIEDADE

Alunos: SANTOS, Eliano dos; PINTO, Rafael Ferreira Barbosa; CARVALHO, Tarcísio de; CRUZ, Taynara Lima. Orientador: OLIVEIRA, Louise Antunes de.

RESUMO

No contexto da sociedade moderna