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INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE BAURU – IESB

CINTIA STABILE DE M. RAMOS

KLEYSE ELAINE STABILE

BALANÇO SOCIAL

BAURU
2011
O balanço social é um demonstrativo publicado, anualmente pela empresa, reunindo um conjunto de informações sobre projetos, benefícios e ação social dirigidas aos empregados, investidores, analistas de mercado, acionistas e à comunidade.
É também um instrumentoestratégico para avaliar e multiplicar o exercício da responsabilidade social corporativa. No balanço social a empresa mostra o que faz por seus profissionais, dependentes, colaboradores e comunidade, dando transparência às atividades que buscam melhorar a qualidade de vida para todos.
O balanço é um instrumento de interesse voluntário da empresa, possibilitando proteção à sociedade e ao meioambiente, e ainda, retornos financeiros para a mesma.
Sua função principal é tornar pública a responsabilidade social empresarial, construindo maiores vínculos entre empresa, a sociedade e o meio ambiente. Possui um potencial para demonstrar o lado social e humano das empresas, sua responsabilidade social e compromisso com as gerações presentes e futuras.
O Balanço Social, conforme Paiva (2003),ainda é um relatório de divulgação alternativa, o projeto de Lei nº 3116/97, que tramita pelas esferas federais, prevê a obrigatoriedade da divulgação do mesmo por empresas com 100 empregados ou mais e para empresas públicas independentes do número de funcionários.
A publicação de um balanço social não é obrigatória por lei. Atualmente, 200 empresas publicam o balanço social segundo o modelo doIbase. Mas nem todas cumprem todos os itens ou se mostram com uma boa imagem. Na opinião do relator deputado Renato Molling (PP-RS), a elaboração do balanço social não deve ser impositiva, e sim uma escolha das empresas. A obrigatoriedade, diz ele, desfigura o objetivo primordial do balanço, que é o de desenvolver a responsabilidade social como interesse da empresa. Se o congresso aprovar o balançosocial como uma obrigatoriedade, a responsabilidade social passa a não ter mais sentido, porque não será mais uma questão de consciência, motivação, mas sim de cumprir uma Lei.
Seu processo de realização estimula a participação dos colaboradores na escolha das ações e projetos sociais, gerando um grau mais elevado de comunicação interna e integração nas relações entre dirigentes e o corpofuncional.
Cabe aos dirigentes fornecer informações úteis à tomada de decisões relativas aos programas sociais que a empresa desenvolve, aos fornecedores e investidores, informa como a empresa encara suas responsabilidades em relação aos recursos humanos e à natureza, o que é um bom indicador da forma como a empresa é administrada.
Para os consumidores, dá uma ideia de qual é a postura dos dirigentes ea qualidade do produto ou serviço oferecido, demonstrando o caminho que a empresa escolheu para construir sua marca.
O Estado, ajuda na identificação e na formulação de políticas públicas, visto que uma valiosa ferramenta para a empresa gerir, medir e divulgar o exercício da responsabilidade social em seus empreendimentos, visto que o balanço social é um moderno instrumento de gestão.
Em umbalanço social pode se evidenciar o quanto à empresa está investindo nos cuidados com o meio ambiente natural, na aquisição de instalações e equipamentos de proteção ao meio ambiente, na eliminação de desperdícios.
Segue abaixo um modelo de balanço Social da Petrobrás S. A.:

Balanço Social
PETROBRAS S.A.
Exercícios findos em 31 de dezembro de 2009 e 2008
(Em milhares de reais)
1 - BASE DECÁLCULO | 2009 | 2008 |
Receita líquida Consolidada (RL) | 182.710.057 | 215.118.536 |
Resultado operacional Consolidado (RO) | 43.206.611 | 48.024.799 |
Folha de pagamento bruta (FPB) | 10.195.443 | 9.500.291 |

2 - INDICADORES SOCIAIS INTERNOS (i) | VALOR | % SOBRE FPB | % SOBRE RL | VALOR | % SOBRE FPB | % SOBRE RL |
Alimentação | 664.793 | 6,52% | 0,36% | 578.966 | 6,09% | 0,27% |...
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