Contabilidade

O conhecimento explícito pode ser articulado na linguagem formal, inclusive em afirmações gramaticais, expressões matemáticas, especificações, manuais e assim por diante. Em outras palavras, é o conhecimento relativamente fácil de codificar, transferir e reutilizar, formalizado em textos, gráficos, tabelas, figuras, desenhos, esquemas e diagramas e facilmente organizados em base de dados e publicações eletrônicas.

O conhecimento tácito é difícil de ser articulado na linguagem formal, sendo um conhecimento pessoal incorporado à experiência individual envolvendo fatores intangíveis, como, por exemplo, crenças pessoais, idéias e percepções. Ou seja, é o conhecimento inerente a uma pessoa e difícil de ser formalizado e transferido a outra.

Cultura organizacional: Os estudos sobre cultura organizacional têm contribuído sobremaneira para a compreensão do contexto organizacional e a conseqüente melhoria das práticas de gestão. Eles contribuem para o entendimento de como a cultura organizacional pode ser modificada para garantir o alcance de objetivos estratégicos.

Sistemas de informação: A associação entre tecnologia da informação e gestão do conhecimento está associada ao uso de sistemas de informação para o compartilhamento de dados e informações. Em particular, destacam-se os avanços da tecnologia da informação nos últimos anos, principalmente com a Internet, que aumentaram o acesso a dados e informações de todos os tipos e em diversos formatos, tais como texto, vídeo e áudio.

Valor organizacional: Entende-se por valor organizacional a estrutura hierárquica da empresa, a infra-estrutura básica, o layout e as equipes, grupos e redes de
Aprendizado existente na organização.

Aprendizado com o cliente: A necessidade de aprendizado deve e está sendo, cada vez mais, estendida além das fronteiras da empresa, ou seja, fornecedores, outras empresas (concorrentes ou não), clientes, institutos de pesquisa, universidade, etc. Por isso,