Contabilidade

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ADMINISTRAÇÃO

KELIANE OLIVEIRA ALENCAR FARIAS

PRODUÇÃO TEXTUAL TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO I

Palmas
2010

keliane oliveira alencar farias

PRODUÇÃO TEXTUAL TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO I

Trabalho apresentado ao Curso (Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Teorias daAdministração I].

Prof. Adriana da Silva Vinholi Rampazo

Palmas

2010

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO..................................................................................................... 4.

2 REFERENCIAL TEÓRICO ............................................................................... 5.

3 APRESENTAÇÃO E ANÁLISE DOSRESULTADOS........................................6.

3.1 SISTEMA DE ENTRADA ...................................................................................6

3.2 SISTEMA DE SAÍDA ........................................................................................7.

3.3 SISTEMA DE RETROALIMENTAÇÃO..............................................................7.

4 PROBLEMA IDENTIFICADO ESOLUÇÕES.....................................................8.

5 CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................9.

6 REFERÊNCIAS..................................................................................................10.

1. Introdução

Este trabalho visa demostrar o diferencial da motivação em um ambiente organizacional. Hoje aglobalização torna o mercado muito competitivo eliminando fornteiras e criando um mercado único e global, onde a competitividade é cada vez mais acirrada, isso faz com que micro, pequenas e grandes empresas lutem pelo mesmo cliente e espaço no mercado. Em virtude deste cenário este trabalho pretende analisar a questão da motivação em ambientes organizacionais, e com base em teorias administrativase estudos sobre o tema, demostrar que a motivação é sem dúvida uma ferramenta de vital importancia para o crescimento na atual economia e que ações motivacionais trazem grandes beneficios aos empregados e principalmente às empresas

2. Referencial Teórico

Existem várias teorias para a motivação, e uma das mais aplicadas é a de Maslow. Abraham Maslow (1908-1970) foi um psicólogoamericano, considerando o pai do humanismo na psicologia.
De acordo com esta teoria, o ser humano possui diversas necessidades que podem ser separadas em categorias hierarquizadas. Para motivar uma pessoa, você deve identificar qual é a categoria mais baixa na qual ela tem uma necessidade, e suprir esta necessidades antes de pensar em outras categorias mais altas.
Estas categorias são normalmenteapresentadas na forma de uma pirâmide:

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E que o se entende por motivação? De acordo com Maximiano (2004): 
Motivação para o trabalho é um estado psicológico de disposição, interesse ou vontade de realizar um a tarefa ou meta. Dizer que uma pessoa está motivada para o trabalho significa dizer que essa pessoa apresenta disposição 
Segundo Vergas (apud FIORELLI, 2004 p. 118) “Motivaçãoé uma força, uma energia que nos impusiona na direção de alguma coisa que nasce de nossas necessidades interiores”.

3. Apresentação e análise dos resultados

Para a produção deste trabalho realizei uma visita na empresa Real Modas. O proprietário, seu Elias, por sua vez me apresentou sua empresa e como ela funciona. Sua loja é uma empresa comercial do ramo de confecções deroupas, ou seja, aquela que pratica compra e venda de produtos ou serviços, através do ato de comércio, tendo por objetivo o lucro. A loja Real Modas iniciou-se com muita luta e esforço por parte de seu proprietário, no ano de 2003 em Taquaralto, na cidade de Palmas/TO. Este com apenas 4.000,00 reais emprestados, comprou suas primeiras confecções de roupas. Sua loja contava apenas com 2...
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