Conceitos proatividade e reatividade

Proatividade

A proatividade é o comportamento de antecipação e de responsabilização pelas próprias escolhas e ações frente às situações impostas pelo mesmo. O uso da palavra proativo foi limitado ao domínio da psicologia experimental na década de 1930. Grande parte desta teoria foi formada nos campos de concentração nazistas, onde Viktor Frankl perdeu sua esposa, pai, mãe e família, mas decidiu que, mesmo sob as piores circunstâncias, as pessoas podem criar e encontrar um significado para a existência. Alain Paul Martin observou que a ideia original de Frankl foi gradualmente reduzida a uma oposição binária entre as opções reativa e proativa. Restringindo as escolhas apenas às opções reativas e proativas podemos impedir a liberdade de escolha e corremos o risco de prejudicar gravemente a inovação e a criatividade.

Proatividade no trabalho

Segundo Meiry Kamia, o comportamento proativo é definido como sendo um conjunto de comportamentos extrapapel em que o trabalhador busca espontaneamente por mudanças no seu ambiente de trabalho, solucionando e antecipando-se aos problemas, visando metas de longo prazo que beneficiam a organização.
Suas principais características são: 1. Busca ativa por oportunidades de mudança; 2. Planejamento e execução de ideias; 3. Enfrentamento de obstáculos.
Reatividade

Ações reativas são a grande maioria no cotidiano dos brasileiros, que costumeiramente “deixam tudo para a última hora”, essas ações tem como principal função apagar pequenos ou grandes incêndios.
Falando do meio empresarial, ações reativas são mais comuns em empresas de pequeno e médio porte, pois erroneamente não são feitos planejamentos a médio e longo prazo em empresas desse porte. Estes planejamentos dão aos empresários uma prévia do que terão pela frente, do que deverá ser feito para alcançar os objetivos da empresa e o que pode influenciar nesse caminho. Como sabemos não se conquista um objetivo do dia para a noite, se isso for possível podemos