Conceito de co

1ª Etapa – Comportamento Organizacional (Conceito)

Para entendermos comportamento organizacional é importante ressaltar que uma organização é uma unidade social organizada, composta por uma ou mais pessoas alinhadas e comprometidas com a missão, visão e valores da entidade, voltadas a um objetivo comum, logo, Comportamento organizacional será o estudo das condutas, ações e procedimentos realizados pelos seus colaboradores ou mesmo pela própria instituição.
As habilidades humanas são estudadas para investigar os resultados causados ao individuo, grupo ou na própria entidade com o propósito de promover melhorias da eficácia organizacional. São diversos os fatores que influencia diretamente nesse comportamento.
Cada indivíduo tem seus próprios desejos, sonhos, ambições, têm necessidades e vontades diferentes. E pelo próprio meio que nasceu e cresceu, tem uma percepção diferente do mundo em que vive, assim como, sua cultura, crença, classe social entre outras características. Essa pluralidade faz com que seja de suma importância o estudo do comportamento organizacional para canalizar suas competências em função da excelência organizacional.
O Comportamento Organizacional leva o administrador e/ou o Gestor de RH entender cada colaborar como único e ao mesmo tempo entender o mesmo colaborador no seu ambiente de trabalho e nas suas relações interpessoais, aumentando assim a sinergia na sua organização. É de fundamental importância que o gestor tenha a preocupação de equacionar o bem estar do colaborador com a sua produtividade, eficiência e Eficácia, que ele saiba tirar do seu colaborador seu maior potencial sem comprometer em momento algum a sua motivação interna.
Podemos definir Comportamento Organizacional com a apropriação das características individuais provocadas e modificadas pelos meios, tentando alinhar e extrair suas qualidades e competências em prol da eficácia