Conceito de co

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 2 (274 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 16 de março de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
1ª Etapa – Comportamento Organizacional (Conceito)

Para entendermos comportamento organizacional é importante ressaltar que uma organização é uma unidade social organizada, composta por umaou mais pessoas alinhadas e comprometidas com a missão, visão e valores da entidade, voltadas a um objetivo comum, logo, Comportamento organizacional será o estudo das condutas, ações eprocedimentos realizados pelos seus colaboradores ou mesmo pela própria instituição.
As habilidades humanas são estudadas para investigar os resultados causados ao individuo, grupo ou na própriaentidade com o propósito de promover melhorias da eficácia organizacional. São diversos os fatores que influencia diretamente nesse comportamento.
Cada indivíduo tem seus próprios desejos,sonhos, ambições, têm necessidades e vontades diferentes. E pelo próprio meio que nasceu e cresceu, tem uma percepção diferente do mundo em que vive, assim como, sua cultura, crença, classe socialentre outras características. Essa pluralidade faz com que seja de suma importância o estudo do comportamento organizacional para canalizar suas competências em função da excelênciaorganizacional.
O Comportamento Organizacional leva o administrador e/ou o Gestor de RH entender cada colaborar como único e ao mesmo tempo entender o mesmo colaborador no seu ambiente de trabalho e nassuas relações interpessoais, aumentando assim a sinergia na sua organização. É de fundamental importância que o gestor tenha a preocupação de equacionar o bem estar do colaborador com a suaprodutividade, eficiência e Eficácia, que ele saiba tirar do seu colaborador seu maior potencial sem comprometer em momento algum a sua motivação interna.
Podemos definir ComportamentoOrganizacional com a apropriação das características individuais provocadas e modificadas pelos meios, tentando alinhar e extrair suas qualidades e competências em prol da eficácia organizacional.
tracking img