Comportamento

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  • Publicado : 14 de março de 2013
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Comportamento Organizacional, Nos trás a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, que busca tratar de forma com exclusividade dos seus indivíduos,grupos e de toda sua estrutura, sobre o comportamento dentro das organizações, para que haja atitudes e motivação, assim promover a melhoria da eficácia organizacional.
Os componentes exerceminfluências e trazem consigo informação efetiva e normas a serem usadas dentro de uma organização, tratando de trazer reverencias comportamentais entre colaboradores organização, pra queproporcione entendimento dentro da dinâmica organizacional.
Comparação de definições, Comportamento Organizacional.
A definição do Comportamento Organizacional, no livro (John R), em sua definição elenos relata as mudanças das organizações, e da importância de novas tecnologias, e do desafio de gerenciar uma organização de um modo inovador e moderno.
As organizações devem ser capazes demudar de forma constante e positiva nessa época cheia de desafios (John R).
(John R), Nos mostra, das necessidades de mudanças de busca continua de novas idéias, de forma de transformar aorganização, com o objetivo de melhorar a sua eficácia, buscado aperfeiçoamento para que a organização possa desenvolver um trabalho produtivo e dinâmico entre os componentes.
Já o conceito da(Zélia Frei Berger), ela cita em suas definições do CO, o desenvolvimento humano em seu ambiente de trabalho, a importância das atividades em grupo, e de como se comportar diante de uma situaçãoentre colaborador e organização, da ética e dos seus valores.
O estudo do comportamento organizacional busca o entendimento de como desenvolver pessoas, grupos e a organização (Zélia Frei Berger).Dentro de uma organização se estuda três determinantes do comportamento organizacional; Indivíduos, Grupos e Estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente.
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