Comportamento organizicional

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UNIVERSIDADE ANHANGERA - UNIDERP














Comportamento Organizacional















Itaquirai – MS
2012
UNIVERSIDADE ANHANGERA-UNIDERP





Claudia Miyamoto RA 369190
Cristiane Vieira de Souza RA 375425
Dalila Carmen da Silva RA378830
Fatima Aparecida Longhi RA 372285
Marines Alves de Oliveira RA 378828




Comportamento Organizacional




Trabalho apresentado á disciplina Comportamento Organizacional do curso de tecnologia em Gestão Recursos Humano, sob orientação da professora Ma. Cristiane Vinholide Brito.








Itaquirai – MS
2012

Sumário


1. Introdução.....................................................................................................................03
2. Comportamento Organizacional...................................................................................04
1. Sistema Aberto efechado.................................................................................05
3. Pesquisa sobre o conceito de Inovação.........................................................................06
1. Faltam condições para inovação tecnológica nas empresas brasileiras..........................................................................................................08
4. Trabalho em equipe: uma vantagemcompetitiva.........................................................09
1. A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança............................................................................................................09
2. Leis da Percepção.............................................................................................103. Comunicação empresarial: desafios e limites...................................................11
4. Elementos de comunicação e suas formas de planejar.....................................12
5. Eficiência e Eficácia.........................................................................................12
5. ConsideraçõesFinais.....................................................................................................13
6. Referencias Bibliográficas............................................................................................14


















1. Introdução

No desenvolver deste trabalho, estaremos apresentando estudos sobre o comportamento organizacional, através de pesquisas realizadas, falando sobre aimportância do comportamento das pessoas no seu local de trabalho, seja ele individual ou em grupo, onde são destacados temas como aprendizagem, valores, comportamento, trabalha em equipe, entre outros.
Já que atualmente esses padrões de organização são necessários para o crescimento de uma empresa, onde as pessoas devem trabalhar em equipe, e juntas devem estar satisfeitas, para assimdesenvolver suas atividades com eficiência e produtividade. Quando falamos em comportamento organizacional é importante lembrar em grupos de trabalho, onde todos devem estar interligados, ou seja, focados no mesmo objetivo na organização de uma empresa, pois ao contrario irá influenciar o comportamento humano.
São questões de suma importância neste mundo competitivo, onde o diferencialsão as pessoas, seus comportamentos, suas origens e necessidades, ações e reações, relacionamento com os outros, mudanças e adaptações, conceitos básicos que as organizações buscam para atingir o sucesso.
O comportamento organizacional é o estudo das pessoas ao se comportar no ambiente de trabalho, é preciso entender que cada individua possui habilidades e personalidades diferentes....
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