Comportamento organizaconal

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Anhanguera Educacional Sorocaba
Ciências contábeis e Administração EAD
Gestão do conhecimento



Nomes dos participantes do grupo


Cristiane Angélica dos Santos – RA – 3826.687.356
Daniela Oliveira Felício da Fonseca Marmeleiro RA – 3830.727.432
Heloisa Garcia Puchetti – RA - 4311.796.710
Marcos Roberto dos Santos – RA –3806.624.564
Telma Aparecida Bortoletto – RA – 4346.837.848








Tutora a distancia:
Tutora presencial: Nadye Gentil

Professora:


Sorocaba





Gestão do conhecimento

Trabalho ATPS artigo desenvolvido durante a
disciplina de gestão de conhecimento,
como parte da avaliação referente ao bimestre

















SumárioIntrodução-------------------------------------------------------------------------------1


Capitulo 1 - Comportamento Organizacional------------------------------------2

1. - Conceito de comportamento organizacional--------------------2

2. - Propósito---------------------------------------------------------------2

3. - Característica identificada-----------------------------------------34. - Variáveis---------------------------------------------------------------3

5. – Principais oportunidades e desafios no uso do comportamento


Organizacional--------------------------------------------------------------3

6. – Considerações--------------------------------------------------------4

Capitulo 2 - InovaçãoOrganizacional---------------------------------------------4
2.1 – Faltam condições para inovação tecnológica nas empresas
Brasileiras--------------------------------------------------------------------------------5

Capitulo 3 – Trabalho em equipe uma vantagem competitiva----------------6

3.1 – A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassa os planos deMudança?--------------------------------------------------------------------------------6
Capitulo 4 – Conceito de percepção ----------------------------------------------7
4.1 – Comunicação empresarial------------------------------------------7
Conclusão---------------------------------------------------------------------------------9Bibliografia------------------------------------------------------------------------------10





















1




Introdução




O presente trabalho define o conceito comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando o site referente ao assunto mostram que A sociedade humana é formada por organizações de todos os tipos e tamanhos. A vida em sociedade é facilitada pelas atividades desenvolvidas por essas organizações nos maisdiversos setores de atuação. A prestação de Serviços como: saúde, energia, segurança pública, alimentação, lazer, educação, etc. Atendem as necessidades humanas através das organizações. Na nossa vida pessoal, a comunicação é fator de extrema importância para que possamos transmitir informações, fatos, nossas idéias, desejos, etc...No mundo empresarial não é diferente, pois as informações produzidase transmitidas causam impactos na vida dos funcionários, porém, estes impactos podem causar efeitos diversos daqueles que se pretendem.Daí a importância de uma comunicação eficiente e eficaz.Em uma empresa, o profissional precisa ser o tempo todo eficiente para gerar resultado no seu trabalho e no objetivo primordial de toda companhia. Por outro lado, para ser eficiente o profissional deseja estarsempre agregado a eficácia de suas ações.






















2

Capitulo - 1
1 Comportamento Organizacional

Comportamento organizacional trata – se de uma área da administração que avalia as pessoas para a empresa.
As organizações exercem uma função nas vidas das pessoas que modelam seus comportamentos, pois influenciam nas necessidades e dos positivos das...
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