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SOCIOLOGIA ORGANIZACONAL DISCIPLINA   SEMIPRESENCIAL  \                         

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Sociologia Organizacional
Tânia Pereira da Gama e Paula

Módulo II

SOCIOLOGIA ORGANIZACONAL   Professor(a):   Disciplina:    Carga Horária:       MÓDULO II      SUMÁRIO 

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Tânia Pereira da Gama e Paula  Sociologia Organizacional  60h 

   Comparação entre as Teorias Organizacionais Clássicas    2.1 – Relação entre as teorias:    2.1.1 – Fayolismo e Taylorismo – Princípios da Administração Científica    2.2 – Fator Humano e Desempenho    2.2.1‐ A Revolução da Administração de W.Edwards Deming.      Mensagem ao aluno:    Prezado  aluno  você  está  recebendo  o  segundo  módulo  da  disciplina  com  os respectivos exercícios de revisão do conteúdo Em breve estaremos enviando os  demais. Bom estudo. Dedique‐se.                 

SOCIOLOGIA ORGANIZACONAL     2‐ COMPARAÇÃO ENTRE AS TEORIAS ORGANIZACIONAIS CLÁSSICAS   2.1‐ RELAÇÃO ENTRE AS TEORIAS 

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Temos,no  decorrer  de  nossas  aulas,  apontado  para  o  fato  de  que  as  idéias  (teorias  científicas)  não  surgem  ao  acaso,  mas  são  o  produto  de  um  contexto  histórico  e  cultural  que  propiciam  a  sua formulação.Nesse  sentido,as  teorias  administrativas  modernas  surgidas,  no  início  do  século  XX,  com  os  trabalhos de TAYLOR E FAYOL apresentam um forte caráter político,pois elas  constituem  a  expressão  ideológica  de  práticas  sociais  de  controle  e  de  dominação no âmbito não só das organizações mas, também,da sociedade que  as produziu. A ação do nível político no capitalismo tem duas vertentes que incidem  sobre dois grandes campos sociais distintos:  1‐  A  repressão  e  o  controle  sobre  os  explorados  e  o  desenvolvimento  dos  mecanismos  sociais  da  exploração  tanto  dentro  quanto  fora  dos  locais  de  trabalho;  2‐  A  coordenação  das  atividades  das  unidades  econômicas,das  instituições  sociais  em  geral  e  dos  vários  grupos  de  capitalistas.Esta vertente  implica  igualmente  práticas  de  controle,  eventualmente,repressão  na  medida  em  que  toda  classe  dominante  tem  de  criar  mecanismos  internos  de  autodisciplina que lhe confira a coesão necessária para o exercício do poder.  A primeira vertente incide sobre o campo de extorsão da mais‐ valia e  dos  conflitos  que  daí  advém,atuando  portanto  no  campo  da  relação  entre as  classes.A  segunda  incide  sobre  o  campo  da  distribuição/apropriação  da  mais‐ valia e da regulação das disputas a este nível,além da coordenação do processo  econômico  global.  Atua,portanto,no  campo  das  relações  intraclasses  capitalistas.  Precisamos,inicialmente,  ressaltar  o  processo  através  do  qual  uma  organização  do  trabalho  tipicamente  capitalista  foi  se desenvolvendo  e  se  impondo como hegemônica ante as demais existentes.  Esse processo envolveu três inversões básicas: 

SOCIOLOGIA ORGANIZACONAL

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●  A  primeira  inversão  já  está  inscrita  na  nova  divisão  do  trabalho  na  manufatura.Esta  divisão  não  decorre  mais  de  uma  hierarquia  dos  produtores,mas das características do produto.  ●  A  segunda  inversão  ocorreu  na relação  entre  o  produtor  e  os  instrumentos  de  trabalho.Se  na  manufatura  tradicional  e  no  artesanato  o  trabalhador servia‐se da ferramenta,na fábrica ele passa a servir a máquina.  Este  momento  fundamental  no  processo  de  constituição  da  organização  capitalista  do  trabalho  é  descrito  por  Karl  Marx  da  seguinte  maneira:  “Sendo  ao  mesmo  tempo  processo  de  trabalho  e processo  de  criar  mais‐ valia,toda produção capitalista se caracteriza pelo instrumental de trabalho empregar o  trabalhador e não o trabalhador empregar o instrumental de trabalho. Mas esta inversão  só se torna realidade técnica e palpável com a maquinaria”  (Karl Marx,O Capital,p.483)  O  que  Marx  sublinha  nesse  parágrafo  é  o  caráter  social  da ...
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