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UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERPE
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO

COMPORTAMENTO ORGANIZACONAL

PROFESSOR: SIMONE

LEANDRO NUNES RIBEIRO 377412
GUILHERME RODRIGUES 355000
CINARA BRAZ 354983
KEYTH FERREIRA 356730
FLÁVIA LUIZA 368666

Luziânia

2012
SUMÁRIO A SER FEITO
SUMÁRIO A SER FEITO

INTRODUÇÃO DO TRABALHO, A SER FEITA

ETAPA 1 PASSO 2 E 3

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento humano, analizando as ações, atitudes dos individuos e grupos no ambiente das organizações. De um modo mais simplificado, ele estuda as estruturas e processos do grupo, atitude, processos de mudança, conflitos no trabalho, dentre outros assuntos que influenciam os indivíduos e as equipes dentro das organizações.

Comportamento Organizacional – Criando Vantagem Competitiva; Hollenbeck, John R.; Wagner III, John A;Editora Saraiva
Comportamento Organizacional – O impacto das emoções; Eduardo Souto; Editora Cengage Learning

COMPARAÇÃO ENTRE DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

De acordo com Soto (2002), o comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes. Para estudar o comportamento organizacional os administradores reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas e documentos escritos e realizam experiências de laboratório, estudos de campo ou simulações com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos.

Segundo Robbins (2005), o comportamento organizacional é um campo de estudos. Essa