Comportamento humano

FACSUM – Curso de Ciências Contábeis.
Disciplina: Comportamento humano nas Organizações.
Questionário primeiro bimestre.
Nome: Joyce Teixeira Moraes RA: 015500002610
Professora: Elizabeth de Lacerda Barbosa Turma: P Periodo: 1°

01. Onde está enraizada a história do comportamento organizacional?
A história do comportamento organizacional está enraizada na abordagem comportamental a administração, ou seja, a atenção especifica dadas as necessidades dos funcionários faz com que eles tenham maior satisfação e produtividade.

02. Na história do Comportamento Organizacional, registram-se três desenvolvimentos importantes. Quais são eles?
No comportamento organizacional destacam-se três desenvolvimentos importantes, são eles: os estudos de Hawthorne; o movimento das relações humanas e a abordagem contingencial à administração.

03. Como foi a interpretação dos estudos de Hawthorne?
Os estudos de Hawthorne são considerados por muitos acadêmicos como o verdadeiro início da abordagem comportamental para a administração (período de 1924 a 1932). 04. Quais foram as descobertas chaves dos estudos de Hawthorne?
Descobertas chaves: Os incentivos econômicos são menos potentes do que se acredita, para influenciar os funcionários a atingir altos níveis de resultado; Lidar com os problemas humanos é complicado e desafiador; Práticas de lideranças e pressões de trabalho em grupo influenciam a satisfação e o desempenho dos funcionários; Problemas pessoais podem influenciar a produtividade; Comunicação eficaz com os trabalhadores é um fator crítico para o sucesso administrativo; Qualquer fator que influencie o comportamento do empregado está enraizado num sistema social.

05. Porque os estudos de Hawthorne têm sido muito criticados?
Porque são desprovidos de rigor científico.

06. O que os críticos dos estudos de