Competências técnicas e comportamentais

Definição do Perfil do Candidato
Competências Técnicas necessárias

Escolaridade - Ensino médio completo ou cursando ensino superior em administração, ciências contábeis ou Gestão em Rh.
Treinamentos - Conhecimento em Pacote Office.
Conhecimentos Técnicos - Noções de Homologação e Folha de pagamento.

Competências comportamentais necessárias

1. Trabalho em equipe: Hoje não se cogita mais que a individualidade nas organizações. É preciso o profissional lidar com seus pares para atingir e até mesmo superar metas, vencer desafios.
2. Comunicação: É preciso saber expressar ideias, tirar dúvidas, apresentar soluções para fatos que ocorrem todos os dias. Se a pessoa não consegue vencer a barreira do “silêncio”, agregará pouco ou valor algum para a empresa.
3. Criatividade / Inovação: Os profissionais devem estar preparados para lidar com situações inesperadas. Muitas vezes, arriscar, liberar o potencial criativo pode trazer benefícios, tanto para o colaborador quanto para a organização. Sair do automático, deixar de ser como uma máquina programada leva pessoas à novas perspectivas.
4. Prudência: Apesar de ser muito valorizado no mercado, o potencial criativo não deve servir de “base” para adoção de atitudes precipitadas. Por isso. Pensar duas vezes, avaliar uma proposta e ouvir a opinião de um colega de trabalho não é sinal de fraqueza, mas sim de responsabilidade.
5. Flexibilidade: Dizer um “não” à zona de conforto. Ser capaz de aceitar as mudanças, como também situações e comportamentos antagônicos possibilita o amadurecimento do profissional.
6. Ética: Uma empresa que deseja ser competitiva precisa contar com profissionais éticos e que valorizem a integridade. A ética é um dos pré- requisitos para a adoção da Responsabilidade Social nas organizações.
7. Compartilhamento de conhecimento: O profissional não deve temer a disseminação do conhecimento com seus parceiros. Cada vez que se transmite uma experiência, também se assimila algo, aprende-se com