Competencias comportamentais do auditor

Faculdade Estácio Atual
MBA em Auditoria Fiscal e Tributária
Marnilza Borges Briglia.

APRENDIZAGEM E COMPORTAMENTOS ORGANIZACIONAIS

O aprendizado para a humanidade sempre exerceu importante papel no que diz respeito ao desenvolvimento dos povos, seja ele social, profissional e em todas as outras áreas da dinâmica do ser humano. Aprender sempre é o que mais impede que nos tornemos prisioneiros de situações que, por serem inéditas, não saberíamos enfrentar. Temos um “defeito” natural que acaba por se tornar nossa maior vantagem: não nascemos sabendo.
A nova ordem do momento, exige do individuo, que ele saiba cada vez mais lhe dar com as mudanças rápidas que ocorrem em sua volta.
O desenvolvimento da tecnologia, seja no campo da telecomunicação, seja na informática, tem imposto um ritmo acelerado no cotidiano das pessoas.A busca pelo conhecimento, pelo aprendizado, passa a ser, fator importante para indivíduos e organizações, por isso,já mais devemos imaginar que nada mais precisamos aprender, ou que não têm mais idade para aprender, isto desumaniza e ao mesmo tempo, torna frágil a principal habilidade humana: a audácia de escapar daquilo que parece não ter saída.

Até algum tempo atrás, a competência era entendida como algo individual; agora é preciso pensar que, em um grupo, equipe ou instituição, se alguém perde ou diminui a sua competência, todos no grupo a perdem ou diminuem.Cada vez mais as organizações percebem o valor de seus funcionários, denominando-os colaboradores, é uma grandiosa mudança de paradigmas, o que antes era descartável, agora passou a ser determinante, descobri-se que o homem enquanto funcionário pode pensar, mais do que isso, descobriu-se que ele gera conhecimento.
È necessária a criação de um ambiente educativo, um ambiente pedagógico, no qual caiba a possibilidade de as pessoas se ensinarem e aprenderem ao mesmo tempo umas com as outras. Nessas organizações, devem imperar dois princípios: “quem sabe reparte” e “quem não sabe,