Comparação das teorias adm

Comparação entre as teorias
Teoria Clássica apresenta seis funções, que são elas: funções técnicas, comerciais, financeiras, de segurança, contábeis e administrativas, também concebe a organização como se fosse uma estrutura. Essa maneira de conceber a estrutura organizacional é influenciada pelas concepções antigas de organização tradicionais, rígidas e hierarquizadas.
Teoria Cientifica, apresenta uma visão mecanicista e racionalista em relação aos empregados. Segundo Taylor, era possível medir o tempo necessário para execução de cada uma destas tarefas e, com isso, determinar um padrão para todos os trabalhadores, pois os homens são vistos como adjunto da máquina no desempenho de tarefas produtivas e devem almejar unicamente a riqueza da empresa, como bem de todos.
Teoria Burocrática apresenta uma forma de organização que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance dos objetivos.
Para Fayol os princípios de administração eram mais flexíveis, ele prezava o fator humano, sempre presente nas organizações e, apesar de ter considerado a teoria de Taylor um tanto rígida, concordou que sua obra complementou a teoria de Taylor.
Fayol defendia a harmonia entre os empregados, os incentivos materiais e salariais.
Henry Fayol abordava em sua Teoria normas escritas, já que a ciência administrativa, deve se basear em leis e princípios. Sua maior contribuição para a administração geral são as funções administrativas, prever, organizar, comandar, coordenar e controlar, que são as próprias funções do administrador. A função administrativa nesse novo aspecto deixa de ser exclusiva da alta gerência, ficando dividida entre todos os níveis hierárquicos, quando mais alto o cargo, mais funções administrativas a se realizar. Fayol adotou alguns princípios da Administração Cientifica, como a divisão do trabalho e disciplina, deixando alguns de lado e acrescendo outros princípios de